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LO QUE NOS FALTABA, POLICÍA DEL PENSAMIENTO EN LA CRTVE

 

El actual equipo directivo está externalizando la CRTVE por la puerta de atrás. No solo tienen colapsada la producción propia impidiendo nuevas contrataciones de personal técnico (hay muchos periodistas, pero no tienen quien grabe, edite y emita sus imágenes y programas), sino que ahora han introducido una especie de “policía del pensamiento” en el Instituto de Radio Televisión. Para que no se note mucho, han contratado a una empresa externa para que examine la actitud en el trabajo de nuestros compañeros (actitud con 'c' no con 'p'). Es decir, cómo se lo toman personalmente en lugar de profesionalmente. 

 

En USO no vamos a valorar el coste de este inadmisible ejercicio de Gran Hermano orwelliano. Aunque seguramente es un poco menos del límite para no requerir la aprobación del Consejo de Administración.

CAPRICHO, O BÚSQUEDA DE MUNICIÓN PARA DISCRIMINAR

La idea se le ha ocurrido a la nueva directora del Instituto, Jara Abella, recién cesada como directora del Centro Territorial de Aragón donde había recibido múltiples críticas y quejas por su deficiente gestión. Desconocemos cuales son los conocimientos y experiencia en la gestión de recursos humanos de esta redactora, cuya trayectoria periodística tampoco es que sea espectacular, la acreditan lo suficiente como para convocar esta inusual recogida de datos personales y de conciencia de sus compañeros.

En los correos electrónicos enviados al personal del Instituto de RTVE se insiste con vehemencia en que este test, "según les dicen" (vamos que ni tienen certeza ni lo han comprobado), "es importante que las preguntas se contesten con sinceridad y desde el ámbito profesional, porque no se trata de un test de personalidad, sólo evalúa comportamientos laborales". Esto, que figura en la primera línea del texto, suena a 'excusatio non petita, accusatio manifesta'.

Sigue el texto de los correos diciendo que con la información obtenida se pretende (faltas de ortografía incluídas) "la construcción de un Instituto todavía mas dinámico y orientado al futuro. Y para ello, nos apoyaremos en las fortalezas de cada uno de nosotros". Podemos calificar este lenguaje como carente de contenido científico, más propio de un charlatán de la autoayuda o de un demagogo del psicoanálisis que de un proyecto realmente serio de profundización sobre el potencial laboral de un trabajador. Algo que se pretende cuantificar, sigue, con la "evaluación del perfil conductual y competencial de cada uno de nosotros y lo haremos utilizando la herramienta de evaluación DISC...de la plataforma “evaluacenter.com” (sic).

“SOLO TE LLEVARÁ 15 MINUTOS”

Para colmo de males, la directora argumenta que en un escaso cuarto de hora se podrá "conocer tu estilo de comportamiento en el entorno laboral. Tu perfil conductual, puntos fuertes, áreas de mejora así como distintas competencias." Y lo remata reconociendo sus perversas intenciones con un: "no se trata de un test de personalidad ni de inteligencia, únicamente observa el comportamiento".

Esto sí que es para un doctorado en Psicología. Pretenden, con unas respuestitas personales a unas pocas preguntas, sometidas al sesgo de su engaño, conocer tu perfil personal y qué tareas estás capacitado para desempeñar. Los juegos de azar ofrecen porcentajes de acierto más elevados que lo que se pretende con este test "de 24 preguntas y en apenas 12-15 minutos se puede realizar". Expresado de nuevo sin la impecable sintaxis esperable de un periodista experimentado.

Te vas a jugar tu futuro profesional y tu siguiente destino o promoción en 15 minutos y 24 preguntas. Por eso insiste en que "es fundamental que le dediques un momento de tranquilidad, sin prisas y en un ordenador mejor que en el teléfono. Sé que es tentador hacerlo en él, pero es importante que le dediques tu atención e interés"...

El 'test' es tan acientífico que uno de sus epígrafes señala sin rastro de rubor: "todas las preguntas deben responderse, y aunque no consideres las respuestas exactas al 100% has de marcar aquellas que más se acerquen a tu realidad." Absolutamente subjetivo, impreciso, tendencioso y...  peligroso.

En todo el tiempo que USO lleva defendiendo los derechos, dignidad y privacidad de los trabajadores de CRTVE, nunca habíamos observado un atentado más flagrante y grosero a la profesionalidad de los trabajadores por parte de una dirección. En realidad, se trata de intentar catalogar las aptitudes (con la 'p' de apto para el servicio) de un trabajador público. Parece más una técnica de la Gestapo o de empresa privada sin escrúpulos, que un sistema de valoración justo y óptimo.

No se ha consultado a la representación de los trabajadores, ni hay propuestas ni dictámenes de expertos para el 'experimento'. Por eso, queremos conocer quién tendrá acceso a las respuestas, qué tribunal va a juzgar esas “actitudes” y con qué criterios o baremos, y quién se responsabiliza de que esos datos no acaben en manos inadecuadas o se usen para fines menos 'bienintencionados'.

No se puede valorar la capacitación y valía profesional de trabajadores con una dilatada carrera y experiencia de décadas, con sólo 24 preguntas y en un "escaso" cuarto de hora.

Todo esto es un disparate. Tal vez por eso un buen número de compañeros se han negado a responder el 'test'. Llámalo astucia, sospecha, lucha por los derechos inalienables, defensa de la privacidad o simplemente cautela. Pero ¿Serán represaliados? ¿Se recompensará la desinteresada colaboración de los que se han sometido de forma voluntaria a la inadmisible invasión de su privacidad? Son muchas las preguntas (más de 24) y necesitamos más de esos escasos 15 minutos para una respuesta adecuada.

QUEREMOS SER TU SINDICATO.

 

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LA DIRECCIÓN DEBE ACTUAR

 

Desde USO hemos venido analizando la situación de la plantilla durante todo este año. Hemos demostrado con datos reales que CRTVE tiene una plantilla envejecida y que es urgente planificar el relevo generacional convocando oposiciones regladas que cumplan con los criterios de igualdad, merito y capacidad.

Es urgente planificar la dimensión de la plantilla porque hay áreas fundamentales para la producción, y muchas categorías profesionales (reporteros gráficos, técnicos electrónicos, editores de video, realización, mezcladores, maquillaje, etc), casi todas ellas de la rama técnica, que están absolutamente mermadas de trabajadores. Además, esta situación provoca una presión añadida de trabajo para muchos compañeros impidiendo la conciliación laboral y familiar, afectando incluso a su salud.

 

Ante esta situación insostenible, el Comité de Empresa de Madrid ha aprobado por unanimidad poner en marcha un calendario de movilizaciones que empieza este miércoles día 13 de diciembre, con concentraciones de 10 minutos, a las 11,30 y 18,00 horas, y que continuara con otras más si la dirección de la empresa no empieza a hacer su trabajo, que es dar soluciones ante está falta evidente de personal.

 

USO te anima a que participes en estas concentraciones

 

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sindicalistas iluminados y en posesión de la verdad única

 

Los sindicatos UGT, SI y USO acabamos de firmar una subida salarial del 1% para el año 2017. Eso significará que cada trabajador recibirá los atrasos correspondientes al 1% de lo que gana. Y como existen los distintos niveles y ocupaciones tipo (antiguas categorías), la cantidad será diferente para cada uno.

 

El año pasado nuestros compañeros sindicalistas de CC.OO. se congratulaban de haber hecho valer su criterio de aplicación del 1% de forma lineal mientras USO solicitaba que se realizara una encuesta entre los trabajadores. No tuvimos el apoyo necesario y realizamos la encuesta en solitario en la que 1.832 compañeros pidieron que la subida fuera proporcional y 147 querían que fuera lineal. Esto es, el 92,57% de los votantes se decantaba por la subida proporcional y CC.OO no contó con estos datos para reflexionar y cambiar su postura. Ni CCOO, ni UGT ni CGT.

 

Y la realidad es que existen las ocupaciones tipo (categorías), porque existen diferentes niveles de responsabilidad, de capacitación, de preparación profesional y de trayectoria laboral, de experiencia.

No son diferencias hechas por los 'otros' sindicatos. Sino que han surgido de la propia evolución de la empresa, que ahora CCOO se niega a reconocer y de la que es también responsable porque ha participado activamente durante la historia de RTVE.

 

Según su interesada, subjetiva y distorsionada visión del funcionamiento de la sociedad, repartir salarios es una especie de 'café para todos'. No piensan que si se rebajan subidas en los niveles altos, a la larga, esto supone que los trabajadores que están en los niveles bajos y que van subiendo en la escala cada tres años, también verán reducidas sus expectativas salariales de futuro.

 

El 1% es una menudencia que no compensa la pérdida de poder adquisitivo que todos hemos sufrido. Pero es lo que hay. Y cada trabajador quiere recibir ese porcentaje al que tiene derecho por Ley. Una menudencia que, gracias a las demandas interpuestas ante la Audiencia Nacional por SI y USO, conseguimos incrementar la masa salarial para que los deslizamientos (saltos de nivel, etc) no estuviesen incluidos en ese porcentaje.

 

A USO le sería tan fácil como a CCOO insultar, descalificar, incluso alinearlos en comunión paterno-filial con una opción política o con el Gobierno (recordemos que CCOO firma subidas del 1% PROPORCIONAL en el resto de organismos de la administración pública) pero no lo hacemos porque respetamos el juego democrático, sin manipulación, sin amenazas veladas ni violencia verbal. 

 

Una sutil diferencia

 

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MI SALUD, MI DERECHO

 

El día 1 de diciembre se conmemora el Día Mundial de la lucha contra el SIDA, bajo el título “Mi salud, mi derecho”. Esta enfermedad se ha ido constituyendo como una de las más severas epidemias conocidas a lo largo de la historia de la humanidad, causando millones de muertes en el conjunto del planeta y ocasionando además graves repercusiones económicas y desequilibrios sociales.

La campaña de este año tiene su sustento en la propia Declaración Universal de los Derechos Humanos, la cual consagra, entre otros, el derecho a la salud de las personas, sean quienes sean y vivan donde vivan. Este derecho por su propia esencia está estrechamente relacionado con otros a garantizar por las sociedades, como son los derechos a la dignidad de las personas, a la integridad física y moral, a la vivienda, al acceso a alimentos, a la justicia, al acceso al empleo, a la igualdad y no discriminación, así como a unas condiciones de trabajo saludables.

Desde USO aprovechamos para resaltar la necesidad de abordar estos y otros retos de forma activa y continua en nuestra sociedad. En ese sentido, solo en la medida en la que todos estemos comprometidos con ellos podremos contribuir a eliminar las barreras que hoy en día siguen existiendo para las personas afectadas por VIH/SIDA, a fomentar la igualdad real de oportunidades de estas dentro y fuera del trabajo, así como a incentivar una cultura social concienciada en esta materia que facilite el desarrollo de investigaciones científicas y el mayor grado posible de accesibilidad a los correspondientes tratamientos médicos antirretrovirales.

 

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Son víctimas, no culpables

 

USO lanza la campaña `Son víctimas, no culpables´ con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. En esta ocasión, ponemos el foco en la doble victimización que padecen las mujeres que sufren violencia machista y que hace que la mayoría de ellas no lleguen a dar el paso de denunciar su situación. Esta victimización se produce en el largo y duro proceso que tienen que por instancias policiales, judiciales, de salud, de atención a la mujer y demás.

De las mujeres asesinadas en 2017, sólo el 19% habían interpuesto denuncia. Un dato que en algunas ocasiones se utiliza contra las víctimas, en lugar de plantearnos qué falla para que haya tan pocas denuncias, y por qué en demasiadas ocasiones las víctimas no se sienten suficientemente arropadas por el sistema y la sociedad y no busquen ayuda para escapar de su infierno.

De nuevo, desde USO, aprovechamos el 25 de noviembre como altavoz para transmitir nuestra más profunda repulsa y condena firme contra la violencia machista, así como el compromiso de nuestra organización para sumar fuerzas en la lucha para su erradicación.

            https://www.dropbox.com/s/n24k06y8nl0oc4g/Manifiesto25N.pdf?dl=0

 

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Rejuvenecimiento de Plantilla

 

La COMISIÓN MIXTA (Congreso-Senado) para las relaciones con el Tribunal de Cuentas ha pedido, por unanimidad, al Gobierno que establezca las medidas oportunas para rejuvenecer la plantilla de RTVE.

Por fin los diputados y senadores, que son responsables del control público de nuestra empresa, se han percatado de la situación límite que tiene nuestra plantilla. Nos alegramos infinito que aquello que USO puso de manifiesto, de una manera incuestionable, con nuestras notas de Análisis de Plantilla que fuimos publicando entre el 30 de mayo y el 18 de julio de este año, sea tenido en cuenta por sus señorías.

RTVE tiene una plantilla envejecida, donde el 60% tiene más de 50 años. En tres años, en el 2020, el 68% de la plantilla tendrá más de 50 años. Y en cinco años, en el 2022, este porcentaje superará el 71%. Inasumible para cualquier empresa que pretenda ser líder de algo.

Es urgente e imperativo para la existencia de CRTVE, planificar el relevo generacional y convocar oposiciones regladas según establecen los principios básicos del acceso a la función pública, de igualdad, mérito y capacidad.

Pero al envejecimiento de la plantilla hay que añadir que ésta es deficitaria en muchas profesiones: documentalistas, maquillaje, reporteros gráficos y cámaras, en sonido, en luminotecnia e iluminación, técnicos electrónicos y editores de video, en realización, en producción, en Unidades Móviles, etc. La lista es amplia y, en su mayoría, afecta a la producción de programas, a la “fábrica”, lo que hace aún más grave la situación.

Una plantilla con un número cada vez más significativo de bajas por enfermedad que no son cubiertas por contrataciones, generando más carga de trabajo en el resto de compañeros.

Cuanto antes se solucionen estos problemas, menor será el coste, tanto para la CRTVE en sí misma como para la sociedad en general, que ve mermado por estas carencias el Servicio Público que recibe.

Un problema real, grave, inexorable por el paso del tiempo en el que todavía se puede actuar de manera serena y regulada. Hace falta voluntad empresarial y política. Esperemos que con este acuerdo político la voluntad empresarial empiece a actuar.

En USO nos alegramos de ser útiles en la búsqueda de soluciones para los trabajadores y para CRTVE.