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Con USO, TRES días de Teletrabajo

 

Como siempre, USO cumple con lo que promete a la plantilla de la Corporación RTVE y, después de agotar todas las vías posibles de negociación sin éxito, ayer presentamos Conflicto Colectivo exigiendo el cumplimiento de la "Orden PCM/466/2022, de 25 de mayo de este año, por el que se aprueba el plan de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración y las entidades del sector público institucional estatal”.

En esta ocasión, como en otras muchas, 

USO ha presentado este conflicto en SOLITARIO.

 

 

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Estrella de david

 

Ayer, por fin, el Comité Intercentros se reunió con la Presidenta Interina del Consejo de Administración de la Corporación, ocasión en la que también estuvieron el Secretario General y el Director de Recursos Humanos.

Para empezar, Elena Sánchez, en una breve intervención, hizo referencia a que alguien tenía que hacerse cargo del puesto, y que se lo habían pedido a ella.

A continuación intervino la representación sindical y cada sindicato hizo hincapié en aquellos temas que más les preocupan.

Todos menos CCOO y CGT pusimos en cuestión la forma de acceso al cargo de la presidencia por una decisión del Gobierno sin tener en cuenta la Ley que indica que esa responsabilidad debe recaer en la persona que el Parlamento designe.

Por parte de USO, hicimos especial foco a la necesidad de conocer el proyecto de Elena Sánchez para la Corporación y más detalladamente, cuál será la parrilla de emisión para después del Mundial de Qatar y de las Navidades, que objetivos de audiencia se ha planteado y cuál es la estrategia comercial que con la nueva ley permita que obtengamos ingresos y, suponiendo que sí, preguntamos si estos ingresos minorarían las aportaciones del Estado al presupuesto o irían a sumar mayores recursos económicos de cara a abordar nuevos proyectos. Además, mostramos nuestra preocupación por la falta de regulación real, efectiva y ordenada del Teletrabajo y por los 4 días a los que creemos que tenemos derecho (esto lo dilucidará el juez) por caer en sábados los días 24 y 31 de diciembre.

Respuesta de Elena Sánchez: acabo de llegar y estamos en proceso de conocer la situación de la empresa para elaborar una. También nos dijo expresamente que ella se sentía con total capacidad ejecutiva para actuar como presidenta, sin “Interina”.

En USO no dudamos de la capacidad personal e incluso profesional, pero dudamos sobre si esa capacidad se extiende al ámbito jurídico. Y tampoco queremos entrar en las consideraciones publicadas en el BOE sobre su plan de empresa.

Pero, lo más sorprendente fue la intervención de CCOO. Para ellos las medidas adoptadas por el Gobierno son medidas razonables y tienen seguridad jurídica. Además, piden cambiar la línea editorial de los servicios informativos por ser manifiestamente de derechas según dicen. Y la secretaria general de CCOO, aquí viene lo más fuerte, señala con nombres y apellidos a cinco compañeros por considerar que son de esa tendencia política. ¡Tal cual!

Desde USO manifestamos nuestra sorpresa e indignación por este tipo de actuaciones, ya que pensábamos que un sindicato que se vanagloria de ser progresista fuese incapaz de poner una estrella de David en la solapa de unos compañeros, como hicieron los nazis con los judíos. Pero nos equivocábamos. ¡¡CCOO lo ha hecho!! Una vez más, la DEMOCRACIA, la LIBERTAD, la VERACIDAD, la PLURALIDAD, la TRANSPARENCIA y el RIGOR PROFESIONAL sólo existen si están sujetos e incluso sometidos a los cánones de los comisarios políticos del Gulag ideológico.  

 

 

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RTVE ASFIXIADA Y ESCLAVIZADA POR SU BUROCRACIA

Han hecho falta DOS AÑOS exactos para poner realmente en marcha el proceso de renovación de la plantilla.

Convocar oposiciones requería la modificación y posterior aprobación por el aparato ministerial de determinadas cláusulas del polémico III Convenio Colectivo que nació cojo en un tema tan previsible como el de cubrir las bajas por jubilación de una plantilla envejecida. Si, previsible, como hemos venido informando desde hace años en los “análisis de plantilla” publicados por USO donde dejábamos claro que la renovación generacional era un tema apremiante, por que potencialmente podría crear gran inestabilidad en todas las unidades de la Corporación de no afrontarla de inmmediato. Ya estamos de hecho en esta inestabilidad, aunque se vayan cubriendo las vacantes con contratación más o menos arbitraria.

Pero estos dos años de proceso no son el final del mismo. Aún falta realizar los traslados de los fijos que lo han solicitado, convocar oficialmente las pruebas de selección, llevarlas a cabo, cubrir plazos de posibles impugnaciones y recursos (que por supuesto los habrá), publicar listas de aprobados, tomar oficialmente posesión de las plazas con la realización de los oportunos contratos... En fin, otro año más por delante hasta que los nuevos miembros de la plantilla se incorporen a los nuevos puestos de trabajo. Hablamos de TRES AÑOS durante los que se habrán jubilado casi 1.500 de nuestros compañeros cuyo bagaje de conocimientos ni serán transferidos, ni podrán ser aprovechados por la nueva generación que les sustituya. Esos son al fin y al cabo los que llegarán a ser el relevo de los que se van.

Al final habrán hecho falta más de 1.000 días para concluir un proceso vegetativo que debería ser el pan de cada día en una empresa que se precie de ser eficiente y operativa.

En el documento adjunto se puede observar la cronología de los eventos que han marcado el proceso y los días transcurridos entre el anuncio de una gestión y su auténtica ejecución (algunas fechas están redondeadas por ser intervalos temporales).

En USO dejamos las creencias político-religiosas-conspirativas (o del tipo que sean) para la propaganda del resto del sindicalismo. En USO argumentamos con pruebas empíricas, damos números y estadísticas fáciles de interpretar. No nos hace falta recurrir a los trucos de magia del márketing, ni a la manipulación de las emociones más básicas.

Shakespeare puso en los labios del Hamlet eso de que "algo huele a podrido en Dinamarca" para reflejar que las estructuras de poder de Dinamarca eran corruptas. En USO pensamos que algo huele a podrido en RTVE cuando todos niegan que esté politizada, pero precisamente su ADN supuestamente democrático y constitucional le impide funcionar con LIBERTAD, como exige el mundo actual, a una empresa digital del siglo XXI que aspire a ser eficiente y de auténtico servicio público, para TODOS.