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Resumen reunión C.I./dirección: Programación vuelta al trabajo

Comienza con una ronda de los directores de TVE, RNE e Informativos.  

David Valcarce, Director de TVE comenta que para Junio seguimos como ahora con algunos mínimos cambios. En Julio/Agosto el 24H cubrirá la emisión hasta “La Mañana” que pasa a denominarse “La Mañana del Verano” un gran contenedor que incluye “Los Desayunos de TVE”, que desaparece subsumido como charla coloquio mezclándose con las productoras que se dedicaran a producir un programa de cocina y un concurso. Luego el Territorial. Por la tarde similar a la actual y para la noche tendremos un debate y un nuevo concurso. En septiembre, La Mañana comenzará a las 8 o 8:30 hasta las 13:30, luego un debate o coloquio, el territorial y el concurso (Bloqueados). Después del TD1 seguirán 2 series, España directo, “Aquí la tierra”, el TD2, el tiempo y nuevos programas.  

 

La Directora de RNE, Paloma Zuriaga, apunta la gran cantidad de personas en teletrabajo en radio. Van a recuperar poco a poco la programación de Radio1 y Radio5 (emitían lo mismo en el Estado de Alarma), Radio3 y Radio Clásica han permanecido con sus respectivas programaciones y Radio4 ha seguido.

 

Enric Hernández, Director de Información y Actualidad, dice que el TD Matinal tiene buenos datos de audiencia, pero que en los siguientes, Los Desayunos y La Mañana, caen. En Servicios Informativos los trabajadores seguirán un sistema rotativo sede/teletrabajo, así como en informativos no diarios, que espera ir recuperando “Agrosfera” en breve, “Crónicas” y "En portada”. Dice que en los Centros territoriales hay un desequilibrio entre los trabajadores confinados (2/3) respecto de la reducción del trabajo (solo 1/3).  Habla de intentar volver al programa “Cerca de ti” en Canarias, y ampliar la oferta en catalán.

 

UGT dice que nos ha mandado a todos una propuesta de acuerdo al correo justo antes de la reunión. Propone una ampliación del tiempo de desconexión de los Centros Territoriales, pero no la explica.

 

CCOO protesta por las formas, y se opone a que se hagan cambios estructurales para los cuales esta dirección no está autorizada. Debemos pensar en nuestros contenidos y no tanto en las audiencias.

 

SI secunda lo dicho por UGT

 

USOCreemos que la alteración de la parrilla responde únicamente a contratar más productoras. Debemos tener una programación propia y diferenciada, que demuestre el Servicio Público.

Si se va trasladar la plantilla de Torre a Pardo que se diga de una vez y se negocie con la representación sindical. 

Recriminamos la incapacidad para ver otras sedes para producir programas, como Canarias (recordamos las altas audiencias que hace unos veranos tuvieron en La Mañana), o Sevilla, con platós que solo sirven como almacén o cochera. Hay que descentralizar el binomio Madrid-Sant Cugat dado que en otras regiones el desescalado es mayor.

Hemos preguntado si se están adecuando los espacios de trabajo para que respeten las distancias y hemos pedido saber el coste de las inversiones en Patrimonio y en tecnología por ese motivo.

Además, hemos preguntado por la situación de las Unidades Móviles y si se estaban adecuando a los nuevos protocolos de sanidad.

 

Valcarce comenta que comienza el concurso “Bloqueados”, que en producción es similar a O.T., de Gestmusic. Dice que hay un problema grave con maquillaje por el tema seguridad.

 

Enric Hernández dice que en esencia junio, julio y agosto siguen como hasta ahora. La desescalada debe ser progresiva y en esa línea, en cuanto al Informativo Territorial mantendrían el de 12 minutos (14 horas) y aumentarían el otro (16 horas) hasta sumar los mismos minutos que tenían antes del confinamiento (39) ya en septiembre. Dice que en términos cualitativos el 100% de la programación estará dirigida por personal de la casa y añade que los editores de informativos trabajan con absoluta independencia.

 

Federico Montero, Director General Corporativo, desmiente que se vaya a trasladar Torre a Prado, dice que es un bulo. Los trabajadores han actuado ejemplarmente durante este periodo.

 

Hasta aquí el resumen de la primera parte de la reunión, con los directores. Continúa la dirección de RRHH contestando a una serie de cuestiones de los sindicatos enviadas por escrito a la dirección:

 

1.- Medidas para grupos de riesgo y de conciliación: El personal especialmente sensible debe ser el último en volver a los centros (mujeres embarazadas, enfermos cardiovasculares, mayores de 60 años…). Se va a hacer un análisis caso a caso.

 

2.- Complemento de transporte en CCTT: RRHH dice que solamente se ha dejado de pagar a aquellas personas que han estado en teletrabajo.

 

3.- Impacto de las vacaciones: Han dado instrucciones a las unidades para que se contesten las solicitudes de vacaciones lo antes posible y que se organice el desatino actual con este tema, indicando que sería mejor gastar todos los días de vacaciones en los meses de junio, Julio y agosto.

 

4.- Medina Media en la Mañana: sigue con las videoconferencias, y se está estudiando introducirlo en otros programas. Se podría adquirir la licencia para hacerlo nosotros.

 

5.- Subida salarial 2020 y cobertura de plazas por jubilaciones de 2020: En el Ministerio de Hacienda están viendo el dato de masa salarial, y el Convenio, y con gran solicitud de información, por eso, dice Recursos Humanos se está retrasando la subida y la firma del convenio.

 

6.- Plazos de caducidad de bajas prolongadas durante el Estado de Alarma: En estos casos, en los que ha caducado los 18 meses máximos de baja durante este periodo, según les dicen desde el INSS no es aplicable la Disposición Adicional Tercera, de suspensión de plazos de prescripción y que están colapsados y les darán curso cuando puedan.

 

7.- Teletrabajo: La idea es que teletrabajen aquellas personas cuyo puesto lo permita, con el objetivo que en septiembre no haya más del 50% de trabajo presencial en sede. 

 

A esto USO añadimos que nos parece muy bien, y que hay que llevarlo a un desarrollo normativo, es decir, al convenio.

 

8.- Horas acumuladas a recuperar: esas horas y/o días a librar que les han desaparecido a los trabajadores de su portal, no han caducado. No las han podido restituir en el sistema porque durante este periodo tan cambiante no era operativo andar cambiando todo el tiempo el sistema.

 

Esto es lo que ha dado de si una reunión que ha sido informativa. No se ha negociado nada.

 

 

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ALEJÁNDONOS DEL SERVICIO PÚBLICO

 

INFORMATIVOS TERRITORIALES, O RELLENO DE PROGRAMACIÓN

Tras el último comunicado de USO en el que adelantábamos la práctica desaparición de los informativos territoriales del mediodía, la Dirección convocó de urgencia el mismo domingo por la noche a los directores de los Centros Territoriales para darles explicaciones por videoconferencia en la mañana de ayer lunes. Desaparecen de su tradicional e histórico horario de las 14:00 horas para convertirse en un micro-avance de 5 minutos (solo sumarios y titulares cuando se pretendía dejarlo inicialmente en 3) del informativo que pasa a emitirse de 15:55 a 16:15 la hora de la “siesta" (querían dejarlo en 10). Quedan pues en una franja residual, con un “target” alejado de la vocación de Servicio Público, y reservada a telenovelas y a los documentales de La2. 

La práctica eliminación de los informativos de proximidad image.jpegde la parrilla habitual, siendo relegados a horarios marginales, será la puntilla (¿intencionada y planificada?) que difumine hasta la nada la vocación y obligación de Servicio Público de RTVE. Primero porque deja expedito el camino para que ese espacio pase al dominio absoluto de las televisiones autonómicas y locales. Y segundo, porque ante la opinión pública se debilita la imagen de TVE como medio que cuida y se ocupa de la información local.

Una parte medular de la información que, la crisis del Covid lo ha puesto de manifiesto, interesa primordialmente sobre las noticias de alcance nacional e internacional por la implicación directa sobre cada espectador y su entorno más próximo.

CAMINO DE LA INSIGNIFICANCIA

Obligar a los ciudadanos a esperar a la media tarde y después de una hora de telediario, para recibir la información de su comunidad es una dejación del ADN fundacional de RTVE. Lo cierto es que la suma total de información de cada territorial supone una merma que abre la puerta al siguiente y peligroso interrogante ¿Más de 1.300 trabajadores para producir esto? 

Puede que en los CCTT con capacidad de producir noticias diariamente para los Telediarios no parezca una decisión demasiado importante. Pero claro que lo es, porque será la muerte para los centros de esas comunidades que no generan noticias de alcance nacional de forma habitual. 

COPIAR DESCARADAMENTE A LA SEXTA 

En una nueva muestra de falta de imaginación y creatividad, Enric Hernández prepara una modificación en la franja de emisión de los fines de semana para hacerle la competencia a La Sexta. ¡¡Nosotros plagiando a La Sexta!! ¿Aún hay alguien que no vea preocupante nuestra situación empresarial y reputacional? El actual presentador del TD fin de semana, Lluis Gilera, dejaría ese informativo para pasar a dirigir un debate de actualidad política. Parece ser que la “política” es lo único que interesa a la ciudadanía. El debate, por supuesto, se produciría en Barcelona para que tanto Hernández (que no ha pisado Torrespaña durante el periodo de Estado de alarma) como el presentador estén cerca de casa.

LA MALDICIÓN DEL III CONVENIO COLECTIVO

El III Convenio Colectivo no termina de ver la luz. Esta vez tiene la culpa el Ministerio de Hacienda (nuestro auténtico propietario y jefe) que, según parece, lo tendría paralizado y en estudio al considerar que el preacuerdo aumentaría el gasto de personal (gracias a los deslizamientos) por encima de los límites permitidos por la Ley para las empresas públicas. 

Los gastos de personal de RTVE están por encima de los 400 millones de euros, una cantidad superior a la invertida en la producción de programas.

Tras el visto bueno de la SEPI, el departamento encabezado por la ministra María Jesús Montero ha abierto conversaciones con el equipo de doña Mateo para recordarle que CRTVE cerró 2019 con un déficit de 30 millones de euros.

Lo que es especialmente grave es que las partes negociadoras, empresa y sindicatos, nos hemos reconocido con capacidad jurídica para negociar el Convenio. Parece ser que fuimos engañados.

DESFASADO POR EL TELETRABAJO

Cuando comenzó la pandemia, USO propuso la necesidad de regular debidamente el teletrabajo, una modalidad que ha llegado para quedarse y que resulta vital en el nuevo contexto de medidas de prevención y salud. No hay aforo en nuestras instalaciones para cumplir con las nuevas normativas. Los espacios y separaciones actuales no son los adecuados. En esta necesidad, y ante la prueba de que el teletrabajo es efectivo y no ha supuesto ningún perjuicio en la gestión de RTVE, tanto a la empresa como a muchos compañeros les interesa. Siempre que éste sea voluntario. 

UGT y SI se han negado a someter el Convenio a referéndum como propone USO. Una aprobación por parte de la plantilla hubiese sido un gran apoyo ante Hacienda.

 

 

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EL COVID COMO EXCUSA

 

Amparándose en el desconcierto en el que nos ha sumido la crisis del Covid-19, Enric Hernández, el nuevo Director de Proyectos y Estrategia Corporativa además de Director de Información y Actualidad, nombrado a dedo por el Gobierno, se ha propuesto desmantelar RTVE. 

 

CÓMPLICES DE NUEVAS PURGAS

 

Los que antes se manifestaban ni han rechistado cuando Mateo y Hernández, al abrigo del Covid, han decapitado a profesionales de su primera línea. Muy calladitos han estado ante la descarada PURGA de compañeros hasta hace poco endiosados por la cohorte politizada, como María Casado (que ha pedido la excedencia para irse al sector privado) y Xabier Fortes, expulsados de la franja matinal en la que tanto éxito tenían (según quienes les pusieron) sin explicaciones creíbles que no sean las de una limpieza de periodistas molestos. 

 

La única explicación plausible sería que con el objetivo de recuperar el prestigio y la audiencia perdidas que sitúan RTVE en el último lugar de las preferencias de los espectadores con la llegada de Rosa María Mateo y Enric Hernández, presentaran un gran proyecto profesional. 

 

Pero no es así, sino todo lo contrario.

 

LA AGENDA OCULTA DE UN DESMANTELAMIENTO ILEGAL Y ANTICONSTITUCIONAL

 

En el fondo se trata de una operación para encubrir una DESCARADA EXTERNALIZACIÓN de la franja de la mañana de TVE, y así poder entregársela a amigos y cómplices de productoras privadas, reconvirtiendo de forma deshonesta la producción de informativos en programas. Y para eso nada mejor que poner al frente de un gran contenedor tipo magazine a una compañera que estuvo expedientada por uso indebido de medios de TVE para fines privados. 

 

En definitiva, se trata de dejar fuera de juego a una gran parte de los Servicios Informativos (Matinal, Desayunos y desconexiones territoriales) para hacerlo todo desde Prado del Rey

Ejemplo, las históricas desconexiones de los informativos territoriales serían reemplazadas por un concurso a las 14 horas. Se elimina producción de informativos de servicio público de proximidad amparados por la Ley, por ocio intrascendente de dudosa calidad y en un horario tradicionalmente dedicado a la información local. Eso le dejaría esa franja libre a las televisiones autonómicas y locales.

 

USO tiene que recordar, y es increíble tener que hacerlo, que la Ley 17/2006, de 5 de junio, de la radio y la televisión de titularidad estatal establece que la misión de servicio público de RTVE incluye “promover la cohesión territorial, la pluralidad y la diversidad lingüística y cultural de España” y en su art. 7 especifica que “La Corporación RTVE contará con la estructura territorial necesaria para atender la adecuada prestación de sus funciones de servicio público, proveer de contenidos regionalizados a la realidad estatal (…)”. Por lo tanto, diseñar y sostener una estructura territorial no es opcional, forma parte de los pilares esenciales de RTVE. Sin olvidar que está formada por más de 1300 compañeros (20% de la plantilla total) a los que ponen en situación de riesgo. USO defiende el informativo territorial de media hora, como hasta ahora se venía emitiendo. No se puede convertir lo excepcional en la excusa de lo normal.

USO no pone en cuestión la necesidad de refundar y reformular nuestra empresa, pero siempre desde el consenso y la transparencia, y con los actores adecuados, esto es, con una Presidencia y un Consejo de Administración plenamente operativos, y con un proyecto de empresa que, a día de hoy, es inexistente. Es URGENTE. Y al mismo tiempo, hay que hacerlo con la calma suficiente y necesaria para no cometer errores. Porque una “administración provisional única” no puede tomar este tipo de actuaciones. No fue designada para ello. No debe tomar decisiones estructurales que condicionen el proyecto de futuro para CRTVE.

Enric Hernández también tiene previsto para esa franja un programa musical de la productora GESTMUSIC. Antes por lo menos había programas educativos sobre la salud y otros contenidos más adecuados al 'target' de las audiencias de esos horarios en los que los jóvenes están estudiando y los adultos trabajando.

 

Dentro de este contenedor, las entrevistas por videollamadas los produciría MEDINA MEDIA, como si en esta casa no hubiese profesionales capacitados para ocuparse de ello. Para mayor ignominia, ni siquiera los profesionales de la casa harían las entrevistas fuera de plató que se adjudican a la productora TESEO. Desde las 9:00 hasta las 15:00 horas, la producción de la mañana pasa a ser de programas, pero producida en gran medida por personal externo. Quizá lo siguiente será decir que sobra gente, o llevar a la ruina a CRTVE porque no pueden reducir costes de personal, aunque sí gastarse el dinero en recursos externos.

 

¿Qué coste tiene la actual producción de la mañana desde las 9 hasta las 15 horas y que coste va a tener este nuevo contenedor?

 

ENRIC HERNÁNDEZ DEBE SER CESADO

 

Y otra prueba más de la mala praxis profesional de este equipo es que el señor Hernández ha contratado a una compañera suya de El Periódico de Cataluña como interina para una plaza de un trabajador de Promociones. Algo ABSOLUTAMENTE ILEGAL, que se salta todas las normativas ya que su enchufada no figura en el Banco de Datos. ¿Qué pasa compañeros? ¿por qué no se denuncia ahora? Mal vamos si demostramos que tenemos distinta vara de medir lo justo y lo honesto en función de afinidades ideológicas. Máxime cuando en el Banco de Datos hay más de 2600 compañeros como informadores, y muchos de ellos han demostrado su valía profesional trabajando en CRTVE. Esta maniobra pone de manifiesto la falta de ética de Enric Hernández, que además se expone a acciones judiciales por descarado nepotismo.  

 

 

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NUEVOS DATOS DE CONTAGIO EN CRTVE

 

El pasado jueves 14 se reunió el CGSSL para avanzar en la elaboración del protocolo de “reincorporación” en lo referente a la prevención. La dirección ha incorporado algunas ideas aportadas por los sindicatos. De USO se ha aceptado que el material técnico sea de uso individual, que las reuniones se realicen por videoconferencia, que los equipos presenciales sean mínimos y permanezcan el tiempo imprescindible, también la desinfección de los controles.

Se pide reforzar el equipo médico para la previsible reincorporación de personal (esto ya lo pidió USO a la dirección recién iniciada la pandemia, nos alegra que los demás incorporen esta reivindicación), número de existencias adecuado y suficiente de EPIs, refuerzo del servicio de limpieza para desinfección de zonas comunes.

 

Por parte de USO hemos solicitado además que se adecuen las instalaciones para el nuevo escenario. Insistimos en que la limpieza de los baños no se puede hacer cada 80 minutos, como dice la dirección. Les recordamos la orden de 9 de Mayo en la que se establecen los criterios del ministerio en materia de rodajes (orden ministerial)

 

Insistimos nuevamente en la necesidad de hacer test PCR a toda la plantilla con el fin de identificar y aislar posibles casos. La dirección dice que cumple estrictamente con las indicaciones del Ministerio, y por tanto no los facilitan de momento. Desde USO insistimos en que el servicio de prevención puede y debe ir más allá, sin éxito.

 

La dirección nos entrega las gráficas de los contagios a 13 de mayo. En la primera, de diagnostico por fechas, se suman a la anterior los nuevos casos y observamos que sigue habiendo nuevos contagiados todos los días, salvo el 11 de mayo. Algunos días con repuntes de hasta 5 contagios nuevos.

En La distribución de nuevos contagios por centros cabe destacar los 9 casos nuevos de Barcelona, los 31 de Madrid, en Málaga y Pamplona 1 respectivamente, 2 en Sevilla y 2 también a en Zaragoza. Durante este mes ha habido un ligero cambio de un 1,1% en la distribución por sexos. 

 

El total de contagios por edades a 13 de mayo sigue una pauta también similar a hace un mes, es decir con un dibujo parecido al número de trabajadores por edades trabajadores (recuerda que la gráfica de debajo es de 2019). 

En cuanto a la distribución de casos por áreas, la mayoría se concentran en “Operaciones” con 62 casos, el área con más movilidad en la producción de contenidos, en exteriores (Retransmisiones) y producción de noticias, seguido por el área de Producción con 38 casos.

 

Estos son los datos facilitados por la dirección. Siguen faltando bastantes detalles para ofrecer una información más completa, como por ejemplo el dato de los compañeros que se van curando.

 

 

USO, informar de la realidad es indispensable para el bien de todos

 

 

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1º DE MAYO

 

Este año no podemos dejar de celebrar el 1º de Mayo aunque estemos en mitad de una severa crisis por el covid-19. Pero será, sin duda, diferente. Y no solo por la imposibilidad de concentrarnos o manifestarnos por las calles de nuestras ciudades. Este Primero de Mayo arranca para la USO con un recuerdo para todas las personas fallecidas… (enlace al manifiesto).

 

 

 

 

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UN LUNES MÁS, UN SUSTO MÁS

 

Después de que Recursos Humanos nos informara por videoconferencia hace 10 días de que las personas a las que no se les permite fichar no van a sufrir ninguna consecuencia ni perjuicio en el futuro, ahora nos encontramos con que a estos compañeros les aparecen saldos horarios negativos en el portal del trabajador. ¿Qué significan esos saldos negativos? ¿Es tiempo a recuperar? Si no significa nada ¿por qué aparecen? ¿Otra vez metiendo el dedo en el ojo?

Con la que está cayendo, la Dirección de Recursos Humanos procura fastidiar más que ayudar: persigue horarios, quiere la recuperación de horas, busca cómo eliminar pluses, retuerce el tema de las vacaciones en un momento imposible, etc

Luego, tras cada metedura de pata, nos piden a los sindicatos que tranquilicemos a los trabajadores, no sea que se presenten en el puesto de trabajo, se contagien del virus y luego demanden a la empresa. Eso, si no mueren en el intento. Y todo contraviniendo las normativas que emanan del Gobierno para estos temas.

Los trabajadores no somos responsables de esta situación excepcional. USO exige que se corrijan los fichajes y que no se generen más saldos de horas negativos. 

También exijimos que vuelvan a aparecer los días de libranza que el sistema elimina cuando "caducan" al año sin haberse disfrutado. Recordamos  que no pueden caducar bajo el Estado de Alarma, ya que según la Disposición Adicional Cuarta del Real Decreto Ley 463/2020 de 14 de marzo, Los plazos de prescripción y caducidad de cualesquiera acciones y derechos quedarán suspendidos durante el plazo de vigencia del estado de alarma y, en su caso, de las prórrogas que se adoptaren”

 

¿MASCARILLAS REUTILIZABLES EN RTVE?

Además del inagotable desconcierto e improvisación de la dirección de la CRTVE en referencia a lasmedidas a tomar en la prevención de contagios, la última gran ocurrencia en materia de prevención es la de sugerir que los trabajadores de Centros Territoriales utilicen MASCARILLAS RECICLABLES. Un tipo de mascarilla de tipo industrial que no está tipificada para su uso sanitario por las normativas de ningún organismo oficial (ni ministerio ni la OMS).

 

En su informe el responsable de prevención habla de mascarillas FFP2 o KN95, con filtro de saturación, empleadas en fumigaciones y trabajos industriales.

 

Para más surrealismo, se propone que cada trabajador reciba un juego de cinco mascarillas, uno por cada día de la semana, que deberá embolsar tras cada jornada ("en bolsitas que pueden ser las típicas para congelar alimentos") para que, tras ser precintadas pasen siete días hasta su próximo uso.

 

Entendemos que se trata de descargar de trabajo y responsabilidades a quienes tienen que facilitar las EPI's, sin importar que con ello se complica de forma extraordinaria la vida a quienes exponen su salud al salir a trabajar responsabilizándoles con las tareas de desinfección de dichas mascarillas, en cuyo procedimiento se podrían producir fallos o contaminaciones accidentales de las que se haría cargo el trabajador y no la empresa.

 

Desde USO rechazamos la propuesta al no estar respaldada por ningún protocolo oficial, ni por institución u organismo oficial alguno. 

 

No se puede jugar con tanta improvisación con la salud de un colectivo con el único fin de ahorrar unos eurillos en el presupuesto de la CRTVE.

 

 

 

 

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desconfinamiento progresivo

 

Te ofrecemos el documento de solo 8 páginas del Ministerio de Sanidad que resume por ámbitos de actividad la previsión orientativa para el desconfinamiento progresivo de las personas de sus hogares, en la que se establecen 4 fases diferenciadas de 2 semanas de duración cada una. Para leerlo y/o descargarlo pulsa sobre esta imagen de la página cero.