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¿Qué pasa con mi complemento?

Desde que comenzó el Estado de Alarma ordenado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, han sido muchas las medidas “especiales” que la empresa ha debido tomar para adaptarse a la nueva situación. A petición de USO en primera instancia, la dirección y los sindicatos presentes en el C.I. nos hemos telereunido con cierta regularidad, reuniones donde nos han explicando medidas tomadas, previsiones, etc, y hemos vertido opiniones, inquietudes, sugerencias, etc.

 

En un primer embate, con el confinamiento, se decidió enviar a la mayoría de los compañeros a casa, dejando de “guardia” a una parte significativamente reducida de trabajadores que garantizase las emisiones y el servicio público que la Corporación RTVE debe ofrecer. 

 

A los trabajadores con patologías previas y/o edades avanzadas (a partir de 60 años) se les consideró personal de riesgo, y la dirección aseguró que serían asimilados a situación de incapacidad temporal o baja. Recordemos que existe una sentencia judicial que indica que en IT la persona trabajadora debe cobrar las mismas cantidades que en el mes anterior a la baja. 

 

Otros trabajadores guardaron confinamiento durante diferentes periodos según se planificara en sus unidades, rotando con sus compañeros entre situación “de retén” y situación de “activo”. En este caso, la Dirección aseguró que no tendría consecuencias sobre los complementos  retributivos habitualmente asignados. 

 

A USO han llegado quejas de compañeros a los que no se les ha pagado los complementos habituales correspondientes a fechas del Estado de Alarma, ya sea en situación de “retén” ya sea en situación de “riesgo”. También hemos detectado algún caso en que no se ha pagado el complemento de “polivalencia ad personam”. Por ello, te recordamos que compruebes en tu nómina que los pagos son correctos.

 

Entendemos que estas disfunciones son atribuibles a errores humanos involuntarios, y por ello animamos a todos los que estéis en este caso a que reclaméis el complemento no cobrado a la Unidad de Nómina mediante correo electrónico (nomina@rtve.es). Si no te reponen el pago mándanos un correo a "uso_prado.ep@rtve.es" para estudiar qué acciones tomar.

 

Somos muy conscientes en USO, lo hemos repetido en numerosas ocasiones en los últimos meses, de las dificultades del periodo que estamos viviendo pero ello ni debe ni puede ser un limite a nuestros derechos y por eso exigimos a la empresa la regularización del pago de los complementos a los trabajadores. 

 

USO seguirá vigilante para que se corrijan estos errores.

 

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USO ALERTA DE RETROCESO EN IGUALDAD EN EL ANTEPROYECTO DE LEY DE TELETRABAJO

USO ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de alegaciones en relación al anteproyecto de ley que regula el teletrabajo. 

El anteproyecto de ley del teletrabajo o trabajo a distancia sigue su cauce. En trámite de audiencia, USO ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un conjunto de alegaciones para que sean incorporadas en el texto final.

De nuevo, desde USO lamentamos que la tercera fuerza sindical, se vea abocada a trasladar sus aportaciones y alegaciones a través del procedimiento de audiencia pública y que no tenga acceso al proyecto de ley resutante, debido a la regulación obsoleta de un diálogo social excluyente.

Entre estas aportaciones, USO incide en el riesgo de retroceso en materia de igualdad que puede suponer la futura ley de teletrabajo. A lo largo del todo el Anteproyecto de Ley del Trabajo a Distancia y en concreto, en los artículos 19.4 y 20.2, se evidencia la preocupación por el riesgo que implica el trabajo a distancia en la perpetuación de roles; lo que implicaría volver a relegar al ámbito doméstico al género femenino y la ocupación visible del espacio público por el género masculino.

USO muestra su preocupación porque el texto del anteproyecto circunscriba la responsabilidad de evitar que se perpetúen los roles de cuidado y la responsabilidad a la negociación colectiva. “Entendemos que se debe implicar necesariamente a las empresas de forma expresa, en el establecimiento de políticas de igualdad y corresponsabilidad específicamente en el teletrabajo, por lograr alcanzar el principio de Igualdad establecido en el artículo 14 de la Constitución”, explica Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

Por ello, USO propone establecer una nueva disposición final que modifique el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, donde se establezca que en el diagnóstico previo negociado se incorpore una letra j) que contemple entre las materias mínimas el “trabajo a distancia”.

Negociación plural del teletrabajo

USO también pide que se defina en el anteproyecto de ley del teletrabajo que este se negocie y regule en el convenio colectivo, el vehículo por el que se manifiesta la voluntad resultado de la negociación colectiva y que contempla las máximas garantías recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, cuando en la ley de teletrabajo se hace referencia al acuerdo de empresa, utilizando el término “la representación legal de los trabajadores”, USO pide que quede recogido en este texto que la representación de las personas trabajadoras sea lo más amplia, aperturista y plural posible, con el fin de que este tipo de acuerdos, alcance el consenso más unánime posible de los agentes sociales que representan a los trabajadores, con independencia de su porcentaje de representatividad. De esta forma, se permitiría la participación de sindicatos como USO, tercera fuerza sindical a nivel estatal, con experiencia activa y acreditada, y que vendría a enriquecer con sus aportaciones, propuestas e iniciativas en una materia tan fundamental para el conjunto de la clase trabajadora.

En consecuencia, se propone sustituir el término “representación legal” por el de “representación de las personas trabajadoras” o por el de “representación suficiente”, referido a los agentes sociales.

Seguridad jurídica en la comunicación con los representantes sindicales

Por otra parte, USO pide que se incluya en el articulado, concretamente en el número 19, en los apartados 2 y 3, el término “la empresa”, para determinar quién tiene la capacidad de garantizar tanto que no existen obstáculos para la comunicación entre los trabajadores a distancia y sus representantes sindicales, así como con el resto de personas trabajadoras; como quién puede garantizar que las personas trabajadoras a distancia puedan participar de manera efectiva en las actividades organizadas o convocadas por la representación legal de las personas trabajadoras o por el resto de personas trabajadoras en defensa de sus intereses laborales es la empresa.

Por lo tanto, con la finalidad de evitar indeterminaciones y conflictos jurídicos, USO considera necesario que, junto con el establecimiento del “deber”, se especifique quién es el sujeto sobre el que recae dicho deber, ya que es la empresa la que tiene la capacidad de proporcionar las garantías descritas.

USO CRTVE apuesta decididamente por el "trabajo a distancia"

regulado y con garantías para todas las partes

 

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Resumen de la reunión mantenida entre la Dirección y los sindicatos presentes en el C.I.

Este es el resumen elaborado por USO de la reunión mantenida el pasado Jueves día 9 de julio entre la dirección y la reresentación de los trabajadores. 

1. Información desescalada 

DIRECCIÓN: la dirección ha elaborado un documento que expone en qué situación están los trabajadores asociada a los fichajes. Hay 5 situaciones: A) trabajadores en sede, B) en teletrabajo, C) en situación mixta (parte en sede y parte en teletrabajo), D) en ausencia por motivos empresariales y E) una quinta situación que llama DBO” (descansos, bajas, etc) que incluye personas en vacaciones, en libranza, de baja, trabajadores de fin de semana, trabajando en exteriores.

Nos recuerda que cuando comenzó el Estado de Alarma el trabajo se organizó según las 4 fases previstas por Ley, y bajo 2 premisas fundamentales, la salud de los trabajadores y el servicio público. En la "fase 0el trabajo en sede se redujo a un 30%. En la 1 y la 2 se aumenta a un 40%. Ahora estamos en la 2, con distancias entre puestos de 2 metros y con ocupación simultánea en sede máxima del 30%, con programación de verano bajo fórmula mixta, de teletrabajo y/o sede, más vacaciones.

En la fase 3, que se iniciará en septiembre, estaremos en una media del 50% de trabajo en sede. La distribución es irregular, variando según las exigencias de las diferentes ámbitos y ocupaciones. Según direcciones, Operacionescon una presencia en sede de un 70% y Centros Territorialescon un 65% son las de mayor trabajo presencial.

UGT: necesita estudiar el informe. Solicita que el epígrafe DBO se desglose en las distintas situaciones (quién está de baja, da vacaciones, etc), para evitar interpretaciones perversas en los digitales.

CCOO: igualmente, deben estudiarlo. A primera vista les parece que los datos de las redacciones de RNE y Tele no coinciden con lo que ellos han observado.

SI: se suma a la petición de UGT sobre los DBO. Habrá que volver a ver en septiembre.

USO: agradeciendo la información, pedimos que para la reunión de septiembre se aporte la información ordenada de la misma forma, con las mismas columnas, etc., es decir, de manera homogénea con el fin de realizar una comparación realista.

Pedimos que se negocie y elabore un protocolo ya, en previsión de indeseables situaciones de rebrote o nueva epidemia.

Asimismo, pedimos que se elimine la expresión absentismo del informe de la dirección por sus posibles connotaciones negativas en su interpretación, y se sustituya por otra más apropiada y clara.

CGT: recuerda que en Cataluña y Baleares se ha decretado el uso obligatorio de mascarillas. Piden que se coloquen carteles a la entrada de los Centros recordando el uso de las mismas. 

2. Información económica 

Se incorporan el Director General Corporativo, Federico Montero, y el Director de la Económica, Juan Guía, explicando los resultados económicos de 2019. 

DIRECCIÓN: recuerda que el presupuesto esta prorrogado desde 2018. Los costes de personal desde entonces han aumentado sobre lo previsto entonces en 27 MM , un 68% (subida salarial del 25%, deslizamientos del 1 %, saltos de nivel, subida de Seguridad Social y cobertura de diversos procesos electorales). Sumando a ello la no bonificación del IVA desde el año pasado (abonando 33 MM que antes no se pagaban a Hacienda), nos da un aumento de gasto sobre lo presupuestado originalmente de 607 MM .

Se explica brevemente el balance de situación de 2019 comparando con 2018, las cuentas del activo, del pasivo y de Resultados.

Se nos explica asimismo el nuevo coste por la emisión en SimulCast, impuesto por la actualización legislativa sobre la nueva distribución de frecuencias, que nos obliga a emitir simultáneamente en las antiguas y las nuevas durante un cierto periodo, y que por ello se ha recibido una subvención adicional de unos 7 MM

UGT: la ley de los recortes a la financiación nos asfixia. Sin ella, la evolución nos habría llevado a tener ahora unos presupuestos de 1.300 MM . La dirección debería insistir en que hay que subir la subvención de Hacienda a la Corporación.

CCOO: tenemos que estudiar el informe. La Ley de financiación de la RTVE pública de hace 10 años reconocía un presupuesto mínimo de 1.200 MM € y hoy no llegamos. Les preocupa las pérdidas acumuladas, la eliminación de la bonificación de parte del IVA, etc. ¿qué piensa hacer la dirección? En lo que llevamos de años estamos en 60 MM de pérdidas. Piden una reunión monográfica sobre la situación económica de la empresa.

SI: ¿Qué previsiones hay para este año?, ¿Qué repercusiones puede tener esta situación en RTVE? 

USO: pedimos una reunión para analizar con más detalle las cuentas y su evolución. Hacemos algunas preguntas:

- Si hablamos de una subida del 25% más los deslizamientos estamos en un 35%, y en cambio en la tabla se refleja un 68% ¿dónde está el 23 que falta? Unos 18 MM

- En tema subvenciones en un sitio aparece un 1% y en otro 17% ¿a qué nos atenemos o qué debemos entender? 

- En la cuenta Otros créditos con las Administraciones públicasaparecen 50 MM € ¿Qué quiere decir esto? 

- El Resultado del ejercicio” es de -29 MM € según el informe entregado de las cuentas ¿Cómo se puede tener deuda si no tenemos Contrato Programa?

- Existe una variación en existencias de 20 MM . Queremos que nos lo desglose.

- En Amortizaciones, hay diferencias que queremos que se nos expliquen.

- En tributos en el año 2018 hemos pagado 47 MM , sin embargo, en 2019 sólo 7 MM. ¿Por qué? ¿Subvenciones encubiertas?

- ¿Se ha pedido a Hacienda, que los ingresos generados en ejercicios anteriores (Fondo de Reserva, unos 24 MM), la autorización para utilizarlos en este ejercicio de 2020?

Además, esperábamos que nos trajeran los presupuestos para este año. Por eso pedimos el presupuestaras 2020 y un análisis de situación lo más actualizado posible, que contemple cómo se está gastando, y cómo se están comportando los operadores y las audiencias.

Queremos una reunión exclusiva para hablar del Presupuesto para 2020.

CGT: poco tiempo para estudiar la información (se entregó el miércoles a mediodía). Hace 3 preguntas:

- ¿Conoce la SEPI el informe de la auditoria?

- ¿La dirección va a pedir algo concreto al parlamento?

- ¿Hay alguna previsión para ver cómo afecta el presupuesto de RTVE? 

DIRECCIÓN: responde a las diferentes cuestiones:

- Deberíamos tener un presupuesto equilibrado pero la ley no prevé mecanismos para compensar pérdidas.

- Ni en 2019 ni en 2020 hay Presupuestos Generales del Estado, con lo cual no puede estar prevista la situación

- La información económica a mes de junio se está terminando. Se entregará cuando esté rematada.

- Los 301 MM de pérdidas acumuladas son por causa de la pérdida de valor contable de los activos inmobiliarios, valorados en su día en plena burbuja inmobiliaria.

- ¿Cómo está el año? Seguimos sin la bonificación del IVA, los gastos de personal continúan subiendo, etc. Pero hay iniciativas para intentar aumentar la financiación.

- A USO: Por un lado tenemos un 25% de subida más los deslizamientos, y tenemos la subida de la Seguridad Social y los Pactos de las diferentes elecciones vividas el año pasado. También están las indemnizaciones por jubilación anticipada. Todo eso suma ese total de 68% de incremento de la factura de personal. En la contabilidad oficial el IVA deducible no se apunta en la cuenta de Tributossino en la de Compras…”.

- La deuda viene justificada por las restricciones legales para compras, demandar que hay que endeudarse o pedir prestado a los bancos, para asumir algunos gastos, teniendo cuenta que no tenemos garantía pública en virtud de esas restricciones.

- Las amortizaciones dependen de la naturaleza del activo amortizable, de manera que tienen plazos de amortización diferentes.

  • La previsión de ingresos provenientes de los operadores es a la baja.
  • No hay presupuesto para el 2020

USO: Cuando se dice que están subiendo los ingresos por publicidad, ¿debemos entender que esa subida minora la compensación de Hacienda?

 

DIRECCIÓN: no, hemos conseguido que hacienda lo traslade como ingreso al año siguiente con lo que el efecto real es que no se descuenta.

Director General Corporativo: la situación actual viene de una serie de anomalías coincidentes, el cambio de gobierno por moción de Censura, posteriores lecciones muy seguidas, Pandemia, 2 prorrogas sucesivas de los PGE, etc. El presupuesto de 2020 parece que ya no es posible y hay que aguantar con la prórroga. Además, hay que mantener la subida salarial pactada (este es el último año de los 3 pactados). Esperamos que en este año se corrija en lo posible nuestro problema deficitario. Esperamos mejorar en el 2021, pero hay que ser realistas y tener en cuenta que el gobierno tiene un panorama muy complicado de subvenciones sociales por la Pandemia.

No existe presupuesto para 2020 ni lo va a haber. Se vislumbra un año muy difícil. Hemos detectado deficiencias que hay que corregir. Tenemos que ser comprensivos con la situación económica que tenemos. Tragedias NO, esto se corregirá. 

UGT: es cierto que la situación es muy compleja, pero venimos de otra también muy compleja que no se corrigió tras superar la crisis.

CCOO: viene a decir lo mismo que UGT

SI: de acuerdo con los compañeros.

USO: estamos de acuerdo con los compañeros. Hay que buscar la mejor solución posible. Decís que habéis detectado deficiencias, pues bien, no dejéis para mañana lo que podáis hacer hoy. Consideramos imprescindible que se nombre un Consejo de Administración y una Presidencia con proyecto urgentemente

CGT: la Corporación no se entiende sin los centros territoriales. ¿El III Convenio ha pasado ya el filtro de Hacienda?

Director General Corporativo: se despide de todos, afirmando que el Convenio ha pasado ya el trámite de la Dirección de Costes de Hacienda, que emitirá un informe y espera que se aplique en este 2020.

 

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MINISTERIO DEL TIEMPO, PERDÓN, DEL TELETRABAJO

En lo que supone el colmo del autoritarismo y como ejemplo de que saltarse las reglas es la norma de la actual dirección de CRTVE, ésta acaba de sacar un comunicado interno en el que entre otras gracias, se apuntan el éxito del teletrabajo en nuestra empresa, cuando los verdaderos artífices de este éxito son los trabajadores que son responsables y conscientes de la situación tan excepcional que estamos viviendo. La dirección no ha optado por ello, es que no tenía otro remedio.

Y en esta situación, ahora que muchos compañeros se han trasladado a segundas residencias desde las que están trabajando a pleno rendimiento, sacan un comunicado indicando que “las personas que se encuentran trabajando en su domicilio habitual permanezcan en el mismo”. 

¿Con quién han pactado este requisito? ¿Con quién lo han negociado? ¿Dónde está el acuerdo con la representación legal de los trabajadores? 

Desde USO hemos elaborado un documento de trabajo llamado PROPUESTA PARA EL TRABAJO A DISTANCIA (pulsa aqui), siendo conscientes de las muchas lagunas y carencias que el anexo 5 del borrador del III Convenio tiene, dado que las circunstancias actuales nada tienen que ver con las que había.

En estos tres meses de confinamiento unos 3.500 trabajadores de RTVE (muchísimos más de los 2.200 declarados por el equipo de doña Mateo) han TELETRABAJADO para proteger la salud de todos, poniendo a disposición de la empresa sus líneas particulares de internet, de teléfono fijo y otros dispositivos. Y las videoconferencias han funcionado manteniendo el contacto entre compañeros (estuvieran en su casa o en la cochinchina).

¿De qué puerta del Ministerio del Tiempo han salido los actuales directivos de CRTVE? Seguro que de los años 70 del siglo pasado, de la época de la taquigrafía y la maquina de escribir, o de las copias realizados con papel de calco. Por si no se han enterado, estamos en el mundo de internet, de Twitter, de Facebook, de Zoom, de WhatsApp y del streaming. Donde los consumidores eligen qué ver, cuándo y dónde. Este es el mundo actual, tan alejado de quienes nos dirigen. Tan alejados están, que con sus decisiones dictatoriales están llevando a la Corporación al más profundo de los abismos de la irrelevancia social y de la catástrofe económica.

En estos momentos es necesario, más que nunca, certezas y capacidad de aunar esfuerzos e intereses. Todo ello muy lejos de las decisiones unilaterales que la dirección está adoptando. Volvemos a insistir hasta que haya un directivo que se lo crea, porque la realidad es que RTVE no funciona sin la VOLUNTAD de sus trabajadores. Y la están perdiendo por culpa de decisiones como esta.

Y por si no conocen la normativa básica que regula las relaciones laborales en este país, que es el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 13 (Redacción actualizada tras modificación RD 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) dice:

Punto 1. Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.