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Son víctimas, no culpables

 

USO lanza la campaña `Son víctimas, no culpables´ con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. En esta ocasión, ponemos el foco en la doble victimización que padecen las mujeres que sufren violencia machista y que hace que la mayoría de ellas no lleguen a dar el paso de denunciar su situación. Esta victimización se produce en el largo y duro proceso que tienen que por instancias policiales, judiciales, de salud, de atención a la mujer y demás.

De las mujeres asesinadas en 2017, sólo el 19% habían interpuesto denuncia. Un dato que en algunas ocasiones se utiliza contra las víctimas, en lugar de plantearnos qué falla para que haya tan pocas denuncias, y por qué en demasiadas ocasiones las víctimas no se sienten suficientemente arropadas por el sistema y la sociedad y no busquen ayuda para escapar de su infierno.

De nuevo, desde USO, aprovechamos el 25 de noviembre como altavoz para transmitir nuestra más profunda repulsa y condena firme contra la violencia machista, así como el compromiso de nuestra organización para sumar fuerzas en la lucha para su erradicación.

            https://www.dropbox.com/s/n24k06y8nl0oc4g/Manifiesto25N.pdf?dl=0

 

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II CONGRESO CONFEDERAL DE USO

La Unión Sindical Obrera (USO), tercer sindicato en representación a nivel estatal, celebrará del 22 al 24 de noviembre, en la ciudad de Santander, su 11 Congreso Confederal, en el que se renovarán los órganos del dirección del sindicato, empezando por la Secretaría General. Julio Salazar, secretario general desde 2005, concluye los tres mandatos consecutivos en el cargo que establecen los estatutos del sindicato. Joaquín Pérez, actual secretario de Comunicación y Formación es el único candidato, hasta el momento, para ocupar la máxima representación del sindicato.

"En marcha, por tus derechos" es el lema de este Congreso en el que darán cita 300 congresistas que debatirán y votarán las líneas de actuación principales que regirán el sindicato durante los próximos años.

Las propuestas de USO en el ámbito sindical pasan por la apuesta por un nuevo sistema productivo en España y por la I+D+i; por una transición justa ante la digitalización del empleo; por una reforma fiscal más justa y equitativa; por la defensa del sistema público de protección social; por la necesaria democratización del marco sindical y por un diálogo social alternativo.

USO apuesta también por la cohesión social a través de la defensa de los servicios públicos y del sistema público de pensiones; por una escuela de calidad, gratuita y plural; por la puesta en marcha de una renta social mínima y la lucha por la igualdad real y la corresponsabilidad, entre otros.

El 11 Congreso Confederal tiene como objetivo continuar construyendo el proyecto sindical de USO, preparándolo para los retos y necesidades que tienen y tendrán los trabajadores y las trabajadoras en los próximos años. Contará con la presencia de destacados representantes del panorama sindical español e internacional, de organizaciones sociales y de los partidos políticos.

En la App USO 11 Congreso Confederal podrás encontrar toda la información y datos de interes. ¡DESCARGATELA!

 

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Rejuvenecimiento de Plantilla

 

La COMISIÓN MIXTA (Congreso-Senado) para las relaciones con el Tribunal de Cuentas ha pedido, por unanimidad, al Gobierno que establezca las medidas oportunas para rejuvenecer la plantilla de RTVE.

Por fin los diputados y senadores, que son responsables del control público de nuestra empresa, se han percatado de la situación límite que tiene nuestra plantilla. Nos alegramos infinito que aquello que USO puso de manifiesto, de una manera incuestionable, con nuestras notas de Análisis de Plantilla que fuimos publicando entre el 30 de mayo y el 18 de julio de este año, sea tenido en cuenta por sus señorías.

RTVE tiene una plantilla envejecida, donde el 60% tiene más de 50 años. En tres años, en el 2020, el 68% de la plantilla tendrá más de 50 años. Y en cinco años, en el 2022, este porcentaje superará el 71%. Inasumible para cualquier empresa que pretenda ser líder de algo.

Es urgente e imperativo para la existencia de CRTVE, planificar el relevo generacional y convocar oposiciones regladas según establecen los principios básicos del acceso a la función pública, de igualdad, mérito y capacidad.

Pero al envejecimiento de la plantilla hay que añadir que ésta es deficitaria en muchas profesiones: documentalistas, maquillaje, reporteros gráficos y cámaras, en sonido, en luminotecnia e iluminación, técnicos electrónicos y editores de video, en realización, en producción, en Unidades Móviles, etc. La lista es amplia y, en su mayoría, afecta a la producción de programas, a la “fábrica”, lo que hace aún más grave la situación.

Una plantilla con un número cada vez más significativo de bajas por enfermedad que no son cubiertas por contrataciones, generando más carga de trabajo en el resto de compañeros.

Cuanto antes se solucionen estos problemas, menor será el coste, tanto para la CRTVE en sí misma como para la sociedad en general, que ve mermado por estas carencias el Servicio Público que recibe.

Un problema real, grave, inexorable por el paso del tiempo en el que todavía se puede actuar de manera serena y regulada. Hace falta voluntad empresarial y política. Esperemos que con este acuerdo político la voluntad empresarial empiece a actuar.

En USO nos alegramos de ser útiles en la búsqueda de soluciones para los trabajadores y para CRTVE.

 

 

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GRUPOS DE TRABAJO Y RESULTADOS

 

Desde el pasado mes de abril están constituidas dos "comisiones" de trabajo entre el Comité Intercentros y la Dirección de la empresa. Una tiene como literal “Carrera profesional” y la otra “Traslados, adscripciones y reconversiones”.

Por el título de las mismas se supone que son de vital importancia para regularizar la situación de muchos compañeros y para generar una expectativa ilusionante y de futuro en CRTVE.

Pues bien, la primera lleva cinco reuniones y los avances han sido nulos. La empresa entiende que la carrera profesional no significa avanzar en condiciones económicas. Es decir, mucho movimiento lateral, mucha flexibilidad y capacidad para realizar trabajos complementarios, pero sin ninguna progresión económica. En resumen, más trabajo por el mismo salario. Con este criterio de partida es fácil imaginar el futuro que tiene está comisión.

En cuanto a la segunda, “Traslados, adscripciones y reconversiones” no avanza con la premura que muchos compañeros desearían para ver clarificada su situación.

La empresa ha utilizado, y lo sigue haciendo, la figura de la adscripción temporal (que no está recogida en el Convenio) de una forma totalmente arbitraria. En muchos casos han sido asignadas con el argumento de “cubrir necesidades operativas” y, en menor media, por cuestiones de índole familiar. Sobre estas últimas lo que pedimos es que se aplique el mismo trato para todos aquellos que tienen situaciones personales realmente difíciles, complicadas y demostrables.

USO, con el ánimo de empezar a poner orden en todo este descontrol, propuso en el mes de septiembre que, de manera excepcional y por una única vez, “Todos aquellos compañeros que tengan una adscripción temporal y que no perjudiquen a  ningún otro en su mejor derecho, consolidarán la plaza que estén ocupando en estos momentos”.

Ahora mismo están en situación de adscripción temporal un total de 136 trabajadores, de los cuales, la empresa reconoce que hay 38 compañeros (a nosotros nos constan que son 42) que no perjudican a nadie aplicando el criterio de USO.

Entonces, ¿a qué esperan? ¿es que a alguien le interesa mantener en vilo la vida de estos compañeros?

Lo lógico es que estos casos se regularicen de forma inmediata, de hecho ya se tendría que haber hecho y después analizar los casos del resto de compañeros.

Hay que ponerse en la piel de estas personas, de todas ellas (algunos llevan años, incluso más de 10), y regularizar su situación lo antes posible.

Si te encuentras en uno de estos casos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. USO escucha y atiende a todos.

 

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INCUMPLIMIENTOS, S.A.

 

En Octubre de 2015, USO denunció en la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio (paso previo al inicio de conflicto colectivo), que la dirección de la empresa estaba haciendo un uso indiscriminado de los móviles y correos privados de los trabajadores para enviarles mensajes de carácter laboral. Desde entonces la cronología de los hechos ha sido la siguiente:

El 8/03/16, reunida la Comisión Paritaria, la Dirección de Recursos Humanos reconoció que se seguía haciendo, se comprometió a corregirlo y nos pidió un mes para cursar la orden correspondiente (hoja de 29/03/16 “No más SMS para cambiar jornadas”). USO fue generoso y esperó el doble de ese tiempo, pasado el cual decidimos seguir con el conflicto colectivo (hoja de 12/05/16 “La fiesta sigue con el mismo baile”). PRIMER INCUMPLIMIENTO.

El 21/06/16, en la Audiencia Nacional, CRTVE concilia con USO y se compromete a no seguir utilizando los medios personales de los compañeros en sus comunicaciones. SEGUNDO INCUMPLIMIENTO.

El 14 de julio de este año, el abogado del Estado que representa a la CRTVE formula alegaciones comprometiéndose a subsanar los denominados errores derivados del sistema informático para el consentimiento del uso de los medios personales (hoja de 11/09/17 “Se debe cumplir”). TERCER INCUMPLIMIENTO

En septiembre de este año, más de un año después del inicio de este litigio, y ante los continuos incumplimientos, USO insta ante la Audiencia Nacional que se obligue a CRTVE al cumplimiento estricto del acuerdo de conciliación.

El 24 de octubre, nueva comparecencia ante el juez para que se pronuncie sobre la petición de ejecución del Acuerdo de Conciliación de 2016. El juez no sale de su asombro al escuchar que CRTVE sigue incumpliendo, lo cual indica la falta de voluntad de la Dirección de la Empresa al respecto.

Por ello, finalmente se ha celebrado el juicio. El juez ha dictado sentencia reconociendo probados los hechos aportados por USO, pero considerando que no son susceptibles de ejecución colectiva, e instando a los trabajadores afectados a hacer reclamaciones individuales.

Hasta la fecha, estas son nuestras actuaciones como sindicato sobre el asunto del uso de los medios personales.

La Dirección de la Corporación no tiene ni credibilidad ni fuerza para imponer sus directrices ni sus normas. No ha respetado los acuerdos que había alcanzado con este sindicato. Vivimos un caos organizativo sin precedentes. De hecho, los jefes del Área técnica reconocen saltarse ese acuerdo, bajo el argumento de que no pueden asignar turnos de otra manera. Impresionante.

Si estos que son jefes hoy, lo hubiesen sido hace 25 años cuando no había ni móviles, ni correos electrónicos ni nada parecido, esta empresa ya no existiría.

Eso sí, tú como trabajador no te saltes el convenio ni un poquito, aunque tengas justificación, que rápidamente se te abre un expediente disciplinario con consecuencias salariales. Hay casos constatables. ¿Cómo se le llama a esto? ¡¡¡Despotismo!!!

USO ha mostrado demasiada paciencia en este caso, pero ya se ha terminado. Queremos decir a aquellos compañeros que no hayan consentido expresamente y sigan recibiendo comunicados de la empresa de carácter laboral a través de sus medios de comunicación personales, que tienen el apoyo y el amparo de USO. Hemos preparado un escrito individualizado para presentar a Recursos Humanos, en el que se va a indicar cuándo se produce esa comunicación y quién es el responsable que la ha realizado. USO interpondrá la correspondiente demanda individual contra la empresa y contra la persona responsable de esa comunicación.

Pero no acaban aquí nuestras acciones. Hoy mismo hemos presentado otra denuncia en la Inspección de Trabajo porque la empresa tampoco cumple el Convenio en su obligación de entregar a los trabajadores los cuadrantes de la planificación mensual de trabajo en plazo y forma.

USO da un paso más para hacer que en CRTVE se respete el Convenio Colectivo y la Conciliación Laboral, Familiar y Personal de todos los trabajadores.