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¿Dejadez, abandono, desinterés o descuido?

 

La imagen de TVE se ha puesto al servicio de la competencia de la televisión privada. En USO estamos muy sorprendidos tras ver un rostro conocido de nuestra pantalla promocionando la nueva programación de Paramount Televisión. Solo tenéis que pinchar en este enlace:

http://www.formulatv.com/videos/17894/promo-paramount-network-marca-paramount-channel-10-junio/

La pregunta del millón a la directora de Recursos Humanos, Paloma Urgorri, es ¿Se ha terminado la dedicación exclusiva en TVE? ¿Cualquier trabajador de la CRTVE puede prestar servicios en la competencia? ¿Podemos utilizar el valor añadido que TVE proporciona a nuestra imagen para hacer 'bolos' en las privadas?

En USO no tenemos nada contra el compañero que se ha puesto al servicio de una oferta que suponemos ventajosa económicamente para él. Suponemos también que si se ha lanzado a hacer algo semejante habrá consultado con instancias superiores.

En tal caso, en USO queremos saber quién le ha concedido ese permiso, y cómo lo ha justificado, para así poder ampliar el criterio a toda la plantilla de la Corporación, para evitar agravios comparativos.

ENGORDANDO A LA COMPETENCIA

Hay otra opción que tampoco nos gusta. Que la Dirección no se haya enterado que uno de los presentadores protagonice la 'promo' del canal privado, que muchos compañeros han visto asombrados. Esto nos plantea nuevos interrogantes.

¿Acaso nadie en la dirección de RTVE controla, aunque sea de reojo, lo que hacen otras televisiones? ¿Esta Dirección no dispone de un servicio de 'inteligencia' capaz de detectar situaciones como ésta? ¿O es que existen directrices de 'barra libre' en determinados estamentos para que no intervengan en el caso de que el patrimonio intangible de la TVE sea utilizado para fortalecer a los rivales, manifiestamente en contra de nuestros intereses como empresa pública, líder del sector audiovisual español e hispanoamericano?

Es extraño que mientras a muchos compañeros de la CRTVE, alarmados, nos plantean dudas y preguntas, el caso no haya movido los cimientos del departamento legal, del de RRHH, y hasta del Consejo de Administración.

En USO no somos los supervisores de las actividades privadas de cada trabajador. Nos limitamos a defender la viabilidad de la CRTVE auditando la gestión de la Dirección. Y en caso de dudas, como ocurre con lo que nos parece una grave incongruencia, lo comunicamos al colectivo de trabajadores y exigimos explicaciones a los gestores.

Como es lógico en los tiempos que corren, queremos saber si estamos ante un nuevo caso de chapuza, incompetencia, falta de visión empresarial, dejadez, abandono, desinterés, descuido, o tal vez (y solo tal vez) un posible caso de supuesta corrupción, qué todo podría ser.

 

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¿Nos estamos envenenando en Torrespaña?

 

La pregunta no es baladí ni un brindis al sol. El último informe sobre la Calidad de Aire en los interiores de los edificios de Torrespaña, realizado por la empresa SGS (Société Générale de Surveillance), llama la atención sobre problemas con la humedad relativa del aire que respiramos. 

 

Los proveedores han visitado las instalaciones y han presupuestado las reparaciones. Ahora hay que licitar y tramitar los trabajos. ¿En qué consisten exactamente? ¿Cuánto tiempo van a tardar en solucionar un problema que afecta a la salud de los trabajadores? En USO consideramos que no basta con mandarnos una hoja en la que dice textualmente "por lo que en principio no existe riesgo para la salud de los trabajadores". ¡Qué es eso de "EN PRINCIPIO"! Nos parece un expreso reconocimiento de que en Recursos Humanos desconocen el alcance exacto de las consecuencias de algo muy serio.

 

Para vuestro conocimiento reproducimos el correo de respuesta que nos envió Paloma Urigorri (Directora de Recursos Humanos y Organización) a nuestros requerimientos sobre el tema:  

¿HONGOS EN LOS CONDUCTOS DE CLIMATIZACIÓN?

 

Esta respuesta recibida difiere sustancialmente de la que se ha enviado al Consejo de Administración y en el informe aportado a los delegados de prevención de los sindicatos. En este informe se habla de la presencia del Aspergillus, un hongo oportunista que provoca dolencias en personas inmunocomprometidas y que provoca las siguientes patologías:

  • Aspergilosis pulmonar invasiva especialmente en inmunodeprimidos.

  • Onicomicosis de las uñas.​

  • Otomicosis del oído externo.

  • Sinusitis alérgica

     

Además el Aspergillus puede provocar una infección simultánea con otras bacterias. Y como prueba, para que comparéis, este es el texto recibido por el Consejo de Administración:

Nos enteramos que Torrespaña carece del sistema de humectación requerido por las actuales normativas. ¿Qué significa esto? ¿Qué consecuencias tiene sobre la salud a corto, medio y largo plazo de los trabajadores? Señora Urgorri, su respuesta no sólo no nos ha dejado tranquilos, sino que nos ha generado más dudas y preocupaciones. Por eso vamos a pedir en el próximo Comité de Seguridad y Salud de Madrid que se haga otro informe profesional que valore el alcance del estado del sistema de climatización de los edificios de Torrespaña y emita un dictamen sobre las consecuencias que eso puede tener en la salud de todos cuantos trabajamos en esas instalaciones.

 

Con la salud de los trabajadores de la CRTVE no se juega.

 

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"Matonismo" en Torrespaña

 

En USO practicamos un sindicalismo democrático y escrupuloso con el respeto de los derechos individuales, tanto de nuestros afiliados como del resto de los trabajadores de la CRTVE.

Hemos apoyado todas las iniciativas y reivindicaciones colectivas que cumplen los parámetros de justicia social y amparan la defensa de los derechos humanos. Ahí está nuestro respaldo en los distintos comités a los proyectos que buscan la igualdad y equiparación laboral y salarial del colectivo femenino, o en contra de la discriminación de las distintas opciones sexuales.

También hemos secundado la campaña de los 'viernes de negro' que reclama un tratamiento equilibrado y contrastado de la información que producimos en la CRTVE.

USO es una opción sindical que busca sumar fuerzas en aras del progreso. No creemos en la segregación y la discriminación política, religiosa o ideológica y apreciamos que nuestros afiliados disfruten de todas sus libertades de pensamiento y opinión sin entrar en conflicto con los derechos de sus compañeros.

 

Por eso queremos mostrar nuestro rechazo a las maniobras coercitivas que algunos trabajadores han llevado a cabo contra la intimidad de otro trabajador (y no es afiliado a USO) al que no consideran de su círculo ideológico. Las protestas y reivindicaciones no deben salirse de los cauces legales y éticos establecidos.

Derivarlos a ataques personales empapelando con propaganda el vehículo privado de alguien a quien consideran subjetivamente responsable de una supuesta manipulación informativa se sale de la vía democrática y pueden considerarse como conductas 'mafiosa' e intimidatorias encaminada a amedrentar y presionar psicológicamente a quien se considera un rival. Una forma de persuasión a todas luces equivocada porque, al final, lo único que se consigue es reforzar su convencimiento. En definitiva, se resta en vez de sumar.

El camino del ataque personal a la propiedad privada desemboca en el 'cainismo' y 'guerracivilismo' que tantos desastres humanitarios ha provocado a lo largo de la historia. De ahí nuestra condena y nuestra llamada a la racionalidad, la democracia y el respeto mutuo como táctica de la lucha sindical en las relaciones humanas y laborales.

Si queremos detener el deterioro paulatino al que están sometiendo a la CRTVE, destruyendo la producción propia y jibarizando Interactivos, debemos evitar los enfrentamientos personales entre trabajadores y restringir nuestras reivindicaciones a la vía de la no violencia y el respeto de los derechos de TODOS, no solo de nuestros amigos, camaradas, clanes o colegas ideológicos. Se trata de sumar y no restar.

El camino del 'matonismo' y la amenaza a escondidas, sin dar la cara y al amparo del anonimato, solo conduce a la pérdida de la capacidad de dialogar, la total pérdida de la razón y finalmente, a la autodestrucción.

Luchemos por la viabilidad y el futuro de la CRTVE como Servicio Público desde el interés del conjunto de los españoles. Utilizar lo que es de todos en beneficio propio, saltándote las normas cívicas, puede desembocar en todo lo contrario. Podemos estar en desacuerdo con las decisiones editoriales de la Dirección. Oscar tiene el mismo derecho a defender sus ideas que nosotros a denunciarlo públicamente por los cauces democráticos y legales que nos ofrece el sistema.

Atacar su vehículo estacionado en los sótanos, es una acción cobarde propia del que siente que no tiene fuerza legal ni moral y necesita recurrir a métodos sucios. Si esa es la opción, no contéis con USO. Seguiremos con nuestras denuncias y reivindicaciones dando la cara, con honestidad, datos y pruebas. Sin insultar y amenazar como tanto les gusta a algunos. Por eso ganamos en los tribunales lo que otros renuncian a defender. Ellos sabrán a cambio de qué.

 

RESPETA SI QUIERES SER RESPETADO.

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Traslados sin ton ni son

 

Lo hemos pedido hasta la saciedad: queremos saber los criterios que se han seguido para elegir a los 101 que han sido tocados con la “varita mágica” de un traslado.

La empresa sólo indica que son razones organizativas. No nos vale. No es creíble. Si fuese así se estarían solucionando problemas de falta de personal en muchos Centros Territoriales, Unidades Informativas y de bastantes departamentos de los Centros de Producción de Madrid y Barcelona que necesitan la incorporación de más personal porque las jubilaciones, las bajas médicas y los fallecimientos están reduciendo la plantilla operativa.

Demasiados años ha tardado la empresa en intentar dar solución a una situación que debe gestionarse de forma continuada: cuando se produjera una vacante debería cubrirse atendiendo a las solicitudes de traslado y demás, como establece el artículo 12.2 de nuestro Convenio Colectivo. Por una injustificada inacción, la bola se ha hecho enorme y el registro de traslados ha engordado con solicitudes de compañeros que tienen gravísimos problemas de conciliación y de salud familiar, y que llevan muchos años esperando.

La dirección de RRHH no ha hecho nada durante años y ahora nos viene con una lista que no sabemos dónde se ha negociado, lo que sí sabemos es que en la mesa de negociación del Grupo de trabajo de traslados, adscripciones y reconversiones no ha sido.

USO ha solicitado hace casi un mes, por escrito, a la Directora de Recursos Humamos la concreción de esos criterios. La respuesta se está haciendo esperar. Debería aprender de la diligencia de su Presidente al contestar a los requerimientos que se le hacen.

Se nos ha impuesto una lista que sólo dos sindicatos firman y validan.

La falta de transparencia ha sido absoluta en todo este proceso.

USO no firma el acuerdo porque:

- No nos han dado los criterios de valoración

- Se han saltado el convenio colectivo sin ningún pudor malinterpretando artículos en su propio interés

- No se garantizan los principios de publicidad, mérito, igualdad y capacidad. 

- No se han tenido en cuenta graves problemas de conciliación de muchos compañeros ni se les ha dado oportunidad de verse atendidos

- No se garantiza el ejercicio de los derechos de conciliación contemplados en el Plan de Igualdad de CRTVE, concebido como herramienta para impulsar la igualdad de trato y de oportunidades y la conciliación de la vida familiar, personal y laboral dentro de la empresa

- No se ha consultado a los trabajadores que están en la lista

- No se han valorado opciones de traslado cuando la plaza de origen está ocupada por un interino

USO exige que la Dirección de la Corporación RTVE aplique el Convenio Colectivo.

Queremos solucionar la globalidad de los traslados y de los interinos, y dar salida a un problema que se ha hecho endémico en nuestra empresa, con total transparencia. Para garantizar los derechos de todos los trabajadores. Por eso no hemos firmado esta componenda.

 JUntos Somos mejOres,  ¡AFÍLIATE!