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LAS CONTRATACIONES IRREGULARES IMPIDEN TRASLADOS Y PROMOCIONES

USO ha tenido acceso al documento de la Intervención Delegada de Hacienda en el que se ponen los puntos sobre las íes de la política de contratación de la CRTVE en el ejercicio 2015 y anteriores. La conclusión es que la plantilla de la Corporación está creciendo desordenadamente, mediante sentencias judiciales, por la falta de control en las contrataciones temporales.

En los últimos años más de 200 trabajadores han ganado en los tribunales la condición de “indefinidos” por diversas irregularidades de la empresa. Enhorabuena a todos ellos por el reconocimiento de sus derechos que en USO apoyamos y secundamos. Y tirón de orejas para los directivos que hacen mal su trabajo y que con sus irregularidades cercenan los derechos de los más de 300 compañeros atascados en las listas de traslados y promociones, y del personal de la administración pública que, cumpliendo los requisitos legales y teniendo derecho de acceso a esas plazas en la CRTVE, ni siquiera disfrutan de la opción de ser rechazados. Esto es lo que le dice el Ministerio de Hacienda, nuestro jefe de verdad, a nuestro propietario legal (la SEPI).

 

 

Esta auditoría es una oportunidad de oro para que la actual dirección de Recursos Humanos aplique los criterios exigibles de acceso a los puestos de trabajo: publicidad, mérito y capacidad debidamente establecidos en el Convenio Colectivo. Hacienda ya lo ha advertido en su informe. Cualquier incumplimiento que suceda a partir de ahora no podrá ampararse en el desconocimiento de la situación.

 

Dicho esto, en USO nos vemos obligados a exigir que a partir de ahora cualquier contratación (para el puesto que sea y el departamento que sea) no deberá llevar nombre y apellido, sino que la vacante tendrá que ser anunciada por los conductos reglamentarios para cumplir los requisitos legales de que puedan acceder a ella (art. 2.2 II Convenio colectivo), por este orden:

 

1.- Los que tengan solicitado un traslado por movilidad geográfica o asuntos sociales. 2.- Los que tienen derecho a promoción restringida por ser de plantilla y reunir los oportunos requisitos para el puesto.

3.- Cualquier otro empleado de la administración pública que cumpliendo el perfil tenga derecho a ello.

4.- Contratación del personal que haya ha tenido relación con la CRTVE y conste en el “banco de datos”.

 

Así que cualquier compañero que reúna estos requisitos, y se entere de que se ha hecho un contrato vulnerando sus derechos, no dude en acudir a los tribunales porque es lo único que parece reconocer esta Dirección, una solución judicial. Y de paso la dirección de RRHH nos tendrá que explicar por qué para facilitar la movilidad de algunos compañeros se hacen contratos de sustitución, y para otros no.

 

En USO queremos que se cree empleo público pero que se haga bien y respetando los derechos adquiridos de nuestros compañeros. Es del todo irregular, y dice poco en favor de la profesionalidad de la Dirección, que la plantilla de la CRTVE se esté haciendo a través de sentencias de la Magistratura de Trabajo. Un mecanismo pernicioso y sujeto a sospechas de amaño e intereses ocultos.

 

Y para terminar de resumir la situación de caos y falta de eficacia que se vive en Recursos Humanos, poner como ejemplo el de una compañera que está formando alumnos del Instituto de RTVE para un puesto al que ella misma no puede acceder por que su jefe se lo impide aunque Personal la haya seleccionado ¿Puede haber algo más absurdo?

 

EN USO DEFENDEMOS TUS DERECHOS ADQUIRIDOS Y

LA SOSTENIBILIDAD DE LA PLANTILLA DE LA CRTVE

POR LOS CAUCES REGLAMENTARIOS.

 

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SONDEO Y SUBIDA SALARIAL

 

 

USO quiere agradeceros a los 1.979 compañeros de la CRTVE vuestra participación en el sondeo celebrado para saber cómo queréis cobrar el 1% del aumento salarial correspondiente a 2016. Volvemos a reiterar que los correos que nos habéis enviado han sido borrados tras el escrutinio y que garantizamos que no han sido utilizados para otro fin ni han quedado registrados en ninguna base de datos.

 

1.832 compañeros piden que la subida sea proporcional y 147 quieren que sea lineal. Esto es, el 92,57% de los votantes se decanta por la subida proporcional.

 

UN ÉXITO DE PARTICIPACIÓN que demuestra claramente que los temas salariales tienen una gran repercusión e interés.

 

A pesar de ser una consulta sobre el estado de opinión de la plantilla, para USO la elección ganadora pasa a ser VINCULANTE. Por eso hemos exigido hoy en la mesa de negociación, la Comisión Paritaria, la celebración de un referéndum vinculante sobre el tema. Si para aprobar el convenio hubo que poner las urnas (y se defendió en nombre de la democracia y el respeto a la libertad de elección de TODOS los trabajadores) ponemos ahora los mismos argumentos sobre la mesa por tratarse de una modificación sustancial sobre los salarios y las tablas salariales. Una vez más, nuestras propuestas y vuestras opiniones han sido rechazadas.

 

La mayoría sindical formada por UGT, CCOO y CGT han acordado hoy con la dirección de la empresa, que se pague de forma lineal la cantidad de 33,68 € a cada trabajador (en lugar de los 20,81 € que previamente habían aceptado).

 

Aunque el criterio de la dirección era subida porcentual, como se ha hecho en toda la Administración Pública y en todas las empresas públicas.

 

En USO interpretamos esto como un claro y directo ataque a los intereses y deseos de la mayoría de los trabajadores, para cuya defensa se crearon los sindicatos.

 

USO seguirá luchando por lo que consideramos justo y legal. Tener la mayoría no significa tener patente de corso para pasar el rodillo sobre los derechos salariales de los trabajadores. Rebajar subidas en los niveles altos supone que, a la larga, los trabajadores que están en los niveles más bajos, también ven reducidas sus expectativas salariales de futuro.

 

Esta coyuntura ha puesto de manifiesto el valor de cada voto en las elecciones sindicales. Un voto que puede acabar volviéndose contra tus propios intereses en virtud de una subjetiva, arbitraria e impuesta aplicación de la justicia social.

 

Cada trabajador debe ser soberano en la decisión sobre cómo gasta y reparte su salario. Nadie debería decidir por él y menos que nadie los sindicatos. Cada compañero sabe lo que cuesta ganarlo y para qué lo necesita.

 

 

USO EXIGE LA CELEBRACIÓN DE UN REFERÉNDUM SOBRE EL COBRO DEL 1% LUCHAMOS POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS INDIVIDUALES, QUE SON LA BASE DE LOS DERECHOS COLECTIVOS. AYÚDANOS Y TE AYUDARÁS.

 

 

¡¡¡GRACIAS POR VUESTRA COLABORACIÓN!!!!

 

 

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TENEMOS UNA PREGUNTA SOBRE TU SUELDO

 

 

¡¡PARTICIPA!!

 

 

USO y SI hemos ganado en la Audiencia Nacional el resto del 1% que se había regalado a la dirección de la empresa. No obstante, CCOO, UGT y CGT siguen queriendo distribuir este aumento de nuestro sueldo de forma lineal, es decir, la misma cantidad para todos, en lugar de aplicar los incrementos porcentuales en función de las tablas salariales del Convenio Colectivo.

 

¿Y tú?, ¿Cómo quieres recibir tu subida de sueldo?

 

USO quiere saber tu opinión y te planteamos esta pregunta a modo de sondeo.

 

En coherencia con la votación a la que sometimos el II Convenio Colectivo, y al tratarse de una modificación fundamental, creemos que es lo más apropiado.

 

Hemos habilitado dos direcciones de correo electrónico y sólo tenéis que mandar un mensaje sin texto al correo que coincida con la forma en la que deseáis cobrar vuestro dinero.

 

subidalineal@usortve.es  Si prefieres que se reparta la misma cantidad a todos los trabajadores.

 

subidaporcentual@usortve.es  Si quieres que cada uno reciba la cantidad que corresponda en función de la tabla salarial.

 

Tendremos abiertos estos correos hasta el próximo día 23, fecha en la que se va a celebrar la reunión de la Comisión Paritaria, que es la encargada de aprobar dicha distribución de masa salarial.

 

Solo se tendrán en cuenta los correos procedentes del correo corporativo de la CRTVE para evitar duplicidades.

 

Una vez computado el número de correos recibidos en una y otra opción, procederemos a informaros del resultado y serán borrados de las bases de datos para que no quede ninguna huella digital. Por supuesto garantizamos el anonimato absoluto y el respeto a la privacidad. La consulta es un sondeo a título informativo y no tiene ningún carácter vinculante. Pretendemos conocer tu opinión y llevar el resultado a la mesa de negociación.

 

Participar, en cualquiera de las dos opciones, es defender tus derechos. En USO ya hemos argumentado nuestra postura en una nota publicada la semana pasada. Cada uno es libre de elegir y votar por lo que le parezca más justo o más adecuado.

 

Esperamos vuestra participación agradeciendo de antemano vuestro interés y colaboración.

 

¡¡PARTICIPA AHORA QUE PUEDES!!

 

USO TRABAJA POR LA DEFENSA DE LA EMPRESA Y LOS INTERESES DE TODOS LOS EMPLEADOS DE LA CRTVE. ¡¡¡¡ AYÚDANOS A DEFENDERTE!!!!

 

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Con nuestro salario no se juega

 

La empresa tendrá que pagarnos muy pronto el resto del 1% del aumento acordado para el personal público en 2016, que supone casi 1’5 millones de euros más para los trabajadores de CRTVE, en aplicación de la sentencia de la AUDIENCIA NACIONAL que nos dio la razón a USO y SI.

Recordemos que la dirección hizo una torticera interpretación de la subida del 1%, con el visto bueno de UGT y CCOO, reduciendo a la mitad nuestro incremento salarial al intentar 'colarnos' en el cómputo las subidas de nivel, los trienios y los desplazamientos. Los tribunales nos dieron la razón sentenciando que esos conceptos no están incluidos en ese aumento. Y la sentencia fue un justo y merecido varapalo para la empresa y los sindicatos que apoyaron de entrada (aunque luego se sumaran a nuestra demanda) el fraudulento pago de ese aumento, renunciando a los derechos de todos los trabajadores.

Hasta ahí todo correcto. Pero...

La empresa amagó con recurrir la sentencia hasta que le recordamos que hacerlo sería "manifiesta mala fe negociadora" porque en su oferta al comité de huelga para desconvocar las movilizaciones aceptaba la ejecución de la misma y el pago de las cantidades reconocidas por los tribunales. Por lo que ha recapacitado y ya ha hecho una provisión de fondos para proceder al pago.

Pues esto no acaba ahí. Ahora resulta que los sindicatos UGT, CCOO y CGT quieren que esos dineros, que en principio habían regalado a la empresa, se repartan otra vez de forma lineal entre la plantilla. Vamos que quieren imponer su noción de "solidaridad" y aplicar su concepto ideológico de 'café para todos' rompiendo con ello las tablas salariales del Convenio Colectivo.

En USO estamos de acuerdo con ser solidarios y apoyar a las rentas más bajas. Pero de ninguna manera estamos por la vía de la imposición dictatorial de la redistribución de la riqueza por decreto. Entre otras cosas, porque esa intencionada igualdad requeriría que el 1% que los directivos se han aplicado a sus sueldos, también fuera incorporado en esa "bolsa" a repartir. De lo contrario sería favorecer a los que más ganan retroalimentando su condición privilegiada. Lo bueno para ellos y lo malo para el resto...

USO defiende la solidaridad, pero sin imponer renuncias a derechos individuales. El salario es un derecho individual que va con la persona, no con el colectivo. Además, el que quiera dedicar parte de su aumento a la solidaridad puede donarlo a una ONG, a Cáritas o a cualquier otra causa de forma voluntaria (como la casilla de la Declaración de la Renta).

Un sector de los representantes de los trabajadores no puede imponer unilateralmente una quita de parte de tu sueldo para distribuirlo arbitrariamente. Para eso está la negociación del Convenio Colectivo y de las tablas salariales. Eso en política tiene un nombre muy feo...

En USO defendemos la redistribución de la riqueza, pero de forma ordenada y bien regulada... Un reparto que no conculque los derechos individuales de cada trabajador y su libre albedrío para decidir cómo, cuándo y con quién es solidario.

Si los sindicatos de 'clase', con doctrina ideológica, quieren tener contentos a sus afiliados y votantes, que paguen las campañas de sus bolsillos. USO ni se opone ni critica que hagan con lo que queda de su 1% una bolsa de solidaridad y la repartan como consideren.

Pedimos respeto. Este Convenio fue aprobado en referéndum, y en ningún punto de la plataforma del convenio ni en la negociación se ha planteado que la subida salarial fuese lineal. Por otro lado, ¿es realmente esta redistribución solidaria? Hay compañeros y compañeras, de cualquier nivel salarial, que no tienen ningún complemento de disponibilidad, ni polivalencias, ni pluses de programas, ni turnicidad, y la única subida que pueden tener es la del 1%. Personas, también con  cargas familiares o condiciones económicas que desconocemos y para los que ese aumento puede ser muy necesario, y no digamos pensando en su futura pensión.

USO está por la redistribución justa y equitativa de la riqueza, y por ello hemos presentado y ganado el Conflicto Colectivo. No hay mayor generosidad que haber conseguido ese millón y medio para repartir entre todos los trabajadores de la empresa.

¿Quiénes son los egoístas?

 

CON EL SUELDO Y LAS LIBERTADES DE LOS TRABAJADORES DE CRTVE

NO SE JUEGA

 

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¿otra vez mala fe?

 

Algo huele a podrido, no en Dinamarca como escribió Shakespeare, sino en la oferta de paz de la dirección de la CRTVE a los sindicatos convocantes de los paros.

 

Resulta que por un lado firman un preacuerdo para mejorar la penosa gestión de la Dirección y atender las legítimas reivindicaciones de los trabajadores, mientras que, por otro lado, presenta en los juzgados recurso contra la sentencia ganada por USO y SI en la Audiencia Nacional... En qué quedamos... Si la dirección de la empresa tiene intención de mejorar las relaciones laborales con este preacuerdo, ¿cómo se explica presentar batalla legal ante el Tribunal Supremo?.

 

En psicología y psiquiatría lo llaman “dislocación cognitiva” y es un trastorno mental que lleva a los individuos a hacer lo contrario de lo que dicen o a defender lo contrario de lo que hacen... En USO no somos terapeutas, pero vemos los síntomas con claridad meridiana. Así que la dirección de la CRTVE no tiene más solución que ponerse en manos de expertos para tratar el problema. O reconocer que están jugando a dos barajas y utilizan el doble rasero para tomar el pelo a alguien. ¿Y quién es ese alguien? el trabajador.

 

El tema tiene efectos colaterales ya que sería la prueba de mala fe en la negociación, una vez más. La Dirección no podrá escudarse en que Hacienda le obliga a presentar recurso para tener una sentencia definitiva sobre la que liberar las cantidades usurpadas a la plantilla. Ese argumento no es válido porque dispone de autonomía para aceptar el fallo judicial sin tener que recurrirlo al Supremo. Pero ha optado por lo contrario. Ha optado por la guerra contra los derechos de los trabajadores reconocidos y amparados por la Ley.

 

Una tomadura de pelo en toda regla que se han tragado los sindicatos “desconvocantes” de las movilizaciones tras haber vendido a sus afiliados que han conseguido una victoria. ¡Incluida la comparecencia en el Senado del Presidente de la Corporación! Cuando se sabía desde justo antes de la convocatoria de paros.

 

No vemos que presentar ese recurso sea un reconocimiento de las demandas de los trabajadores recogidas en los puntos del preacuerdo y de que la empresa tenga verdadera voluntad de llegar a acuerdos... Más bien lo contrario... Deja el preacuerdo en “papel mojado” y vuelve a dar la razón a los que defendemos que la lucha por la sostenibilidad de la CRTVE no es una batalla ideológica, sino un constante trabajo en la defensa de los derechos de los empleados y de la condición irrenunciable de Servicio Público de la CRTVE. Y eso se consigue con la Ley en la mano consiguiendo sentencias favorables en los tribunales, que son los que tienen la última palabra en los conflictos y consolidan los derechos de los trabajadores.

 

En USO defendemos a los trabajadores y a nuestra empresa de unos gestores que sólo están preocupados por mantenerse en el puesto.

 

Gracias por los apoyos que estamos recibiendo.

Nos animan a seguir.