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CREE EL LADRÓN QUE TODOS SON DE SU MISMA CONDICIÓN...

Se palpa en el ambiente, y mucho, que estamos en periodo electoral. Tanto que la ideología impregna hasta la saciedad todos los canales de información con sesgos ideológicos y sectarismo político. Y en los comunicados sindicales de RTVE se nota todavía más.

CCOO ha pisado el acelerador a fondo convirtiendo sus notas informativas en panfletos propagandísticos en los que mezclan intencionadamente la información de carácter laboral con la más pura y dura manipulación destinada a consolidar la fidelidad doctrinal de sus acólitos. Parece que se les ha puesto cuesta arriba conseguir conversiones favorables a sus postulados autodenominados progresistas. Para ellos RTVE es un terreno abonando para su la lucha de clases marxista, entre bandos que ellos autodefinen como "derechas" e "izquierdas".

Parece que el tiempo no pasa para los ideólogos de CCOO. Se han fosilizado y enquistado en planteamientos trasnochados de principios del pasado siglo XX: izquierda o derecha, blanco o negro, no hay otros colores.

Intentar confundir a la opinión pública usando etiquetas maniqueas propias de los tiempos de ignorancia y oscuridad de la historia de la humanidad es un insulto al coeficiente intelectual de todos. Lo que en estos tiempos se conoce como fakenews, mentiras descaradas de toda la vida.

Si como CCOO dice, las casualidades no existen, ellos son la primera prueba de que desgraciadamente RTVE es una empresa total y absolutamente politizada en la que el sindicalismo no deja de ser una polea de transmisión de la lucha que otros protagonizan a mayor altura por el poder. Por eso editan esos panfletos exigiendo a sus afiliados que se crean a pies juntillas que ellos, "la izquierda", son el bien y los demás, "la derechas", son el demonio.

CCOO llama analfabetos incultos a sus fieles, de los que presupone no han estudiado historia ni conocen el origen de los movimientos obreros. Con su falaz argumentación dejan al descubierto que han heredado los genes totalitarios del comunismo y pretenden aplicar a rajatabla la regla del “si no estás conmigo, es que estás contra mí”.

En USO nos parece tan anacrónico, tan lejano en el tiempo y tan primitivo a nivel intelectual que, en vez de temor nos entra la risa.

En USO siempre hemos dejado bien claro que nuestro única razón de ser es la defensa de los derechos de los trabajadores y del futuro de nuestra empresa. Por sensatez, coherencia y lealtad a los compañeros, nunca nos alineamos sumisamente con las tesis de la dirección de turno a la que llevamos ante los tribunales (conflictos colectivos como prueba) cuando libremente lo consideramos necesario, sea cual sea el signo político del gobierno que haya nombrado a nuestros directivos.

Si eso es ser de derechas imaginaos lo que se puede decir de un sindicato como CCOO que, muy lejos de un sano funcionamiento democrático, se pasa el día conspirando para poner o derrocar presidentes y consejeros a su gusto. Y hasta intenta imponer la censura en los minutados de los informativos exigiendo que se ataque la libertad de expresión de determinados políticos de partidos que tienen una legítima representación parlamentaria y, por lo tanto, son los representantes legales de los ciudadanos que los han votado. Incluso dictan vetos y exigen censurar determinadas informaciones (siempre de "derechas" o "ultraderecha") al estilo de lo que en todo el mundo se conoce como proceso dictatorial. Pretenden silenciar al disidente. Puro totalitarismo.

En USO acatamos nuestra condición de servicio público y nos limitamos a defender los derechos democráticos, amparados por la Constitución, de todos los ciudadanos sin ningún tipo de discriminación.

Lamentamos que en estos momentos de inclusión y de sentido común y buena voluntad universal, los líderes de CCOO muestren tan reducida sensibilidad y tan mínima talla moral e intelectual y traten de que se identifique a quienes no opinamos como ellos como el enemigo.

Parece mentira el tener que recordarles que la democracia consiste en el respeto a las minorías y en la pluralidad de opiniones y en la diversidad de criterios y posturas. USO considera tan respetable ser progresista como ser conservador siempre que se respeten las reglas y los límites marcados por la Constitución y la Justicia.

Y, por si alguien sigue teniendo dudas, nosotros somos Profesionales, Libres e Independientes. No todos pueden decir lo mismo.

 

 

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NO PODEMOS ESPERAR NI LOS 100 DÍAS DE CORTESÍA

Tres meses después del aterrizaje forzoso de la presidenta interina Elena Sánchez las cosas no pueden ir peor en la CRTVE. Tanto que nos obliga a saltarnos el tradicional plazo de los 100 días de cortesía para contaros que Sánchez se limita a mirar hacia atrás con ánimo revanchista. Para ella está tan mal todo lo que hicieron sus antecesores hasta tal punto que entra en contradicciones tan evidentes como el nombramiento de amigos que tanto ha criticado de la etapa de Pérez Tornero.

Cuando la interina se dedicaba a torpedear descaradamente la gestión del cesado Pérez Tornero le criticaba el crecimiento desmedido del organigrama con la creación, a dedo y a medida de sus amigos, de subdirecciones que escapaban al control del Consejo. Y resulta que eso es lo primero que hizo la interina tras hacerse con los poderes ejecutivos ahora cuestionados en los tribunales. Creó una subdirección para Xavier Obach, el eterno valido de Fran Llorente. Si estaba tan mal el amiguismo de Tornero ¿no está igual de mal que Sánchez haya repuesto de inmediato a su amiga Verónica Ollé, despedida en su día por Tornero?

ATADA DE PIES Y MANOS

La presidenta interina disfruta de un poder ejecutivo tan vigilado y controlado como el que disfrutaba Tornero. O incluso más, ya que sus consejeros le han marcado un claro e insuperable límite a causa de su interinidad. Los consejeros la boicotean, tal como ella le hizo a su predecesor, como medida de autoprotección y para impedir que comprometa de forma unilateral el futuro de RTVE. Temen que secundar las caprichosas propuestas de Elena Sánchez termine por sentarlos en un futuro ante un juez.

La interina se ha dado de bruces contra un muro en su proyecto de nuevo organigrama de alta dirección, que incluye el cese de los tres directores que se negaron a participar en el golpe de estado contra Tornero. El Consejo no le ha permitido ni lo uno ni lo otro, bajo el incuestionable argumento de que su interinidad no tiene el suficiente respaldo democrático para tomar decisiones de semejante calado. Más cuando el único delito cometido por los directores candidatos a la purga fue haberse limitado a hacer su trabajo con mayor o menor fortuna pero de manera leal, en lugar de conspirar o trabajar contra quien los nombró.

La razón de una sana praxis impone la tesis bajo la cual la condición de interinidad obliga a asumir la situación heredada hasta que sea debidamente nombrado por el Parlamento el legítimo titular y tome posesión del cargo. Eso es lo DEMOCRÁTICO, y lo más ético. En este momento, todos menos ella y tres más obvian el concepto de interinidad y su significado. Mientras tanto, han pasado ya tres meses con RTVE navegando a la deriva sin proyecto, sin un plan que dé continuidad a los muchos frentes que quedaron abiertos o inacabados de la etapa anterior.

REVANCHA, INACCIÓN Y DECADENCIA

Tres meses de pura revancha, inacción y decadencia alimentada por escandalosas y sesgadas filtraciones a la prensa que más que ayudarle a medrar, han perjudicado aún más la imagen corporativa de rtve ante la opinión pública. para ello se han utilizado informes de la IGAE (Intervención General de la Administración del Estado) que cada año se repiten, sea cual sea el equipo de gestión, y que también afearon el mandato de Rosa María Mateo, con Elena Sánchez en la secretaría general.

Hasta ahora se gestionaron y resolvieron internamente. Pero Sánchez ha preferido encender el ventilador y utilizarlo a su favor en una campaña de fakenews con falsedades como que la autorización de viajes, dietas y comidas de empresa corresponde a Alfonso Morales cuando en realidad le corresponde a Marta Torralvo y su equipo. ¿Un pago al apoyo que Sánchez recibó de Torralvo cuando era sólo consejera? La Dirección Corporativa gobierna RTVE con la Dirección Económica y el apoyo de directivos interinos que solo piensan en seguir cobrando a final de mes.

José Pablo López, que responde directamente a las consignas de Moncloa, es quien ha venido a sacar todo el presupuesto posible hacia las productoras amigas, sin importar nada los índices de audiencia.

Los directivos no dirigen por miedo a caer en la línea de tiro de una comisaria política que lo único que persigue es controlar hasta el último detalle. El que mucho abarca poco aprieta dice el refrán y eso es exactamente lo que le ocurre a nuestra presidenta interina. Este tipo de control, obsoleto y arcaico, son malos para la empresa, malos para los trabajadores y peor aún para los espectadores.

Falta gestión y empatía. Falta conocimiento y disposición. Falta contar con la voluntad de los trabajadores que son los que realmente tienen el control de la empresa. Sin su voluntad, no es posible.

La interina surgida de Wikipedia rompe y rasga provisionalmente poniendo palos en las ruedas de los directivos (casi todos) que no se pliegan a sus planes. Y por miedo e inseguridad rechaza continuamente proyectos por temor a las consecuencias de equivocarse. Acata y promueve programas como el de Julia Otero, o el de Toñi Moreno, relegando a la miseria televisiva a programas de mucha más calidad. La Cultura y la Educación se las ven y se las desean para seguir apareciendo en pantalla.

En resumen, tres meses en los que RTVE vive en una huída ciega hacia adelante, sin un proyecto de futuro empresarial razonable que conviva con un control efectivo de los recursos. En USO esperamos que en el siguiente informe de la Auditoria no aparezcan las mismas recomendaciones que ahora se han utilizado para ensuciar y afear conductas ajenas que la propia interina respaldó en etapas anteriores.

 

 

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GAFAS GRADUADAS

 

"La sala segunda del Tribunal de Justicia de la UE ha declarado que la empresa deberá asumir el coste de las gafas graduadas de aquellas personas que desarrollen su actividad frente a una pantalla de ordenador y que las necesiten para corregir su agudeza visual".

Ante las numerosas consultas que hemos recibido acerca de esta sentencia, USO ha elaborado un breve resumen tras el estudio de la sentencia:

 

Primero: Está circunscrito a la gente que usa pantallas de visualización y que no esté excluido de la Directiva. Las personas afectadas deben estar expuestas más de 4 horas que es lo que establece la guía de Seguridad y Salud en España.

Segundo: El punto clave y la gran novedad es que introduce que las gafas constituyen un elemento más de prevención, como pueda ser el respaldo de una silla, el reposa pie, un ratón ergonómico. La sentencia dice que las gafas ya entran dentro de los elementos de seguridad y salud.

Tercero: Para poder acceder al pago "se debe demostrar un empeoramiento de la situación". 

Ejemplo: Debe constar en el reconocimiento médico su situación, que utiliza gafas y tiene 1 dioptría. Cuando se haga la evaluación anual, si la situación se ha agravado y ha aumentado a 2 dioptrías y/o se ha añadido alguna anomalía adicional (presbicia, hipermetropía...), es cuando se genera el derecho. En estos casos, la empresa tiene que poner los medios necesarios para corregir esta situación. 

Cuarto: El reconocimiento de la salud y la reclamación del derecho se debe hacer de manera individual, no se puede afrontar como un conflicto colectivo. Además, la sentencia deja claro que tampoco se puede crear un complemento, debe ser un derecho a las personas que realmente lo necesitan y puedan justificar el empeoramiento de su situación.

Tras esta sentencia los países miembros de Europa tendrán que legislar en este sentido. En nuestro caso, el gobierno debería modificar la Guía de Seguridad y Salud, aunque conociendo los precedentes (Teletrabajo), seguro que el conflicto lo deriva a la negociación colectiva.

Desde el CI se ha solicitado tratar este tema con la dirección junto a la subida salarial para este año y a la ya muy retrasada negociación del teletrabajo, y la dirección nos ha convocado para hablar de ello mañana miércoles.

Desde USO, en nuestra página, os seguiremos informando.

 

 

 

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ELENA SÁNCHEZ, un nombramiento con privilegio

Aprovechando que son fechas entrañables y pródigas en buenos deseos, desde USO queremos felicitarte estas fiestas y desearte una pronta y satisfactoria recuperación de la intervención quirúrgica.

Confiamos en un rápido restablecimiento de tu salud para poder afrontar, con la adecuada integridad física y emocional que siempre requiere la alta dirección, los arduos retos que te esperan en tu gestión como presidenta in-te-ri-na de la CRTVE. Vienen tiempos complejos y revueltos que están a punto de llevarte ante los tribunales apenas transcurridos 100 días de mandato, acusada de mala praxis, incumplimiento de las leyes e incompetencia en la protección de información confidencial.

Tu llegada al cargo ha iniciado una guerra con las fuerzas sindicales que se suponen tendrían que apoyarte por afinidad ideológica. Aunque eso sí, a cambio has amaestrado a los que hasta ahora lo cuestionaban todo con una apocalíptica demonización de tu predecesor en el cargo. Hemos pasado de un extremo al otro. Peor arranque no se puede tener.

Y ya de paso felicitarte, también por tu 65 cumpleaños ayer día 26 de diciembre. Una edad esperada con júbilo por muchas personas, y en la que algunos de nuestros compañeros de RTVE han sufrido la desagradable experiencia de ser despedidos de RTVE aunque aún se sintiesen con energías y anhelando seguir. Un obligatorio y traumático despido impuesto por UGTSI en el III Convenio Colectivo.

En fin, felicidades porque a partir de hoy tú has podido esquivar ese ataque a los derechos fundamentales gracias a un privilegio, el de pertenecer a la estructura orgánica de RTVE, empresa en la que has desarrollado, al igual que nuestros compañeros traumáticamente despedidos, casi toda tu vida laboral. Un derecho que sin ocupar la presidencia in-te-ri-na de la Corporación no tendrías y, por tanto, desde hoy mismo, serías una consejera jubilada más.

Confiando en que recuperes pronta y adecuadamente tu salud y te sientas profundamente agraciada por haber esquivado un ataque a tus derechos como persona y como profesional con una dilatada y exitosa trayectoria, desde USO te deseamos un feliz y próspero 2023.   

 

 

 

 

                    

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Conciliación el 24 y 31 de diciembre

 

Una vez más, USO cumple con lo que promete a la plantilla de la Corporación RTVE y, después de agotar todas las vías posibles de negociación sin éxito, el miércoles de la semana pasada presentamos Conflicto Colectivo exigiendo el cumplimiento del artículo 44 del “III Convenio Colectivo de la Corporación de Radio Televisión Española, S.M.E, SA”, en su apartado n), señala expresamente que “se podrán utilizar como días especiales de conciliación familiar el 24 y el 31 de diciembre, cumpliendo la jornada anual ordinaria en la Corporación RTVE”. Derecho que venía de una desconvocatoria de huelga por la recuperación de la jornada laboral semanal de 35 horas.

En aquel acuerdo de desconvocatoria se acordó: “la regulación en el III Convenio Colectivo de la Corporación de las adaptaciones que mejoren la conciliación de la vida personal y familiar con la vida laboral, como es la inclusión como días especiales de conciliación familiar el 24 y 31 de diciembre, pudiendo sustituirse por otras fechas si coincidieran con sábado o domingo”. 

Para este Conflicto Colectivo ya tenemos fecha de juicio, que será el 22 de febrero.

Os recordamos que la fecha del juicio por el Conflicto Colectivo que presentamos por el Teletrabajo será el día 8 de febrero . Un mes realmente importante para los intereses de todos los trabajadores de la Corporación.

En esta ocasión, como en otras muchas,

USO ha presentado este nuevo conflicto en SOLITARIO.