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25N DIA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GENERO

41 mujeres han sido asesinadas entre el 1 de enero y el 17 de noviembre de 2020 en crímenes catalogados como violencia de género. Desde 2003, cuando comenzaron a contabilizarse estos crímenes de forma individualizada, 1.073 mujeres han sido asesinadas. En 2013, se amplió la categoría de violencia de géneroa los menores que eran asesinados junto a sus madres o para hacerle daño a estas. 37 menores han muerto a manos de sus propios padres o de hombres relacionados con sus madres desde ese año.

Los Juzgados de Violencia sobre la Mujer no han hecho más que crecer en los últimos años. Desde 2009 hasta 2013 se observó una tendencia a la baja y ese año marcó el suelo: 124.893 denuncias. Después, comenzaron a subir levemente hasta 2017, cuando comenzaron a subir a tenor de unas 13.000 al año.

Las denuncias se habían estabilizado durante tres años en el máximo, acercándose a las 170.000 tanto en 2017 como en 2018 y 2019. El año pasado supuso un triste récord: 168.057 denuncias. Este año, entre enero y junio se han contabilizado 70.761.

“Los tres meses de confinamiento han tenido un efecto distorsionador de las cifras. Las mujeres que viven con sus agresores han estado a su merced en todos los sentidos y no han podido acudir a denunciar, a pesar de que precisamente han subido todas las estadísticas en esos meses, advierte Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.

 

“La mascarilla, que tanto nos protege frente al coronavirus, es también la mordaza que hace callar a muchas mujeres. Es el símbolo de la pandemia de puertas para afuera, pero impone el silencio cuando las víctimas se la quitan al llegar a casa”, explica Moreno. “Es necesario quitarse otra máscara, la del miedo, más invisible que la de tela, para alzar la voz. Un mensaje no solo para las víctimas, sino para todos los que saben o sospechan que se está ejerciendo la violencia sobre una mujer”, matiza.

 

Denunciar es prevenir. La mascarilla protege, no ahoga.

Que la pandemia no te silencie, que la pandemia no nos silencie.

 

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LOS OLVIDADOS

Luis Buñuel contó una historia trágica sobre la vida de unos niños en un barrio marginal de la Ciudad de Méjico. Fue premiado como mejor director en Cannes y la película ha sido mencionada por la Unesco para formar parte de la “Memoria del Mundo”. En USO también tenemos memoria. 

La Dirección de unos Recursos Humanos deshumanizados mantiene sin solución a una persona que pidió el traslado en 1999 y ha renovado su solicitud recientemente. Este es el caso más extremo, pero a partir de ahi hay otros compañeros que llevan 19 años, 18...    Es injusto e ilógico. ¿Es esta la conciliación de la vida laboral y familiar de la que la dirección tanto se vanagloria?

 

587 personas han pasado por esta vicisitud en 20 años, rogando el traslado. La Dirección de RRH ofrece unos datos falseados. Borra a todos los que desisten tras largos años de espera. USO ha calculado una media de 52 meses para obtener, si se tiene suerte, una adscripción. Esta es la lotería del traslado.

Hoy, 219 compañeros que por tener familia, padres mayores dependientes o incluso por sufrir problemas de salud, siguen esperando. Estas situaciones son siempre una catástrofe. A lo largo de 20 años han sido olvidados un total de 587 de los que solo algunos casos han sido resueltos.

 

Los olvidados aspiran a lograr un destino acorde con sus necesidades personales y familiares, y la solución pasa por adecuar plantilla y traslados, ahora que hay una avalancha de jubilaciones. Existen alternativas para realizar permutas, reclasificaciones profesionales, adecuación de puestos y otras posibildades. Todos tienen derecho en igualdad de condiciones. USO conoce y se preocupa por los compañeros que sufren día a día esta lamentable situación.

 

 

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MÁS DESPRESTIGIO Y POLITIZACIÓN EN RTVE

 

En USO nos gustan ”Las cosas claras” y por eso estamos indignados y estupefactos ante la ansiedad y el estrés al que la gestión de doña Mateo está sometiendo a todo el colectivo de CRTVE. Nunca una figura tan incompetente, nombrada a dedo, y con tanto rechazo había estado al frente de la Corporación durante tanto tiempo, menos aún con el calificativo de “provisional” y “única.

A sabiendas de que tiene la fecha de salida ya programada desde el poder, sigue desguazando el poco prestigio que le queda a los Servicios Informativos y colaborando en una operación de abordaje en  RTVE hace años diseñada desde fuera de "la Casa" para marginarnos del mercado audiovisual español.


CINTORA, UN TERTULIANO PERIOACTIVISTA MARCADO


Y la última prueba es la contratación de Jesús Cintora, periodista descaradamente alineado con el actual gobierno. Su reconocido perfil como “TERTULIANO“ es tan manifiesto que Mediaset España se vio obligada a renunciar a su participación en las mañanas de CUATRO mediante el siguiente comunicado oficial:

"La línea editorial de Mediaset España es coherente en toda su programación y tiene el claro objetivo de informar, que no formar, a los espectadores a través del pluralismo con el que dar voz a absolutamente todas las opiniones políticas y con unos presentadores que traten la información de manera objetiva. Ese compromiso con la audiencia nos hace responsables de acometer algunos cambios para la tertulia matinal de Cuatro, contando con Jesús Cintora para otros proyectos".


Si Cintora no sirve (y en TVE ya ha empezado a manifestar a que ha venido) por ser un opinador no objetivo y políticamente marcado para los informativos de una televisión privada que es libre en su línea editorial, ¿Cómo va a ser ético y moralmente aceptable para una televisión pública obligada por Ley a prestar un Servicio Público objetivo e imparcial?


MANIPULACIÓN DE ALTOS VUELOS


De entrada, y para colmo de nuestros males, lo primero que ha provocado el “fichaje estrella” es una nueva ola de desprestigio para la denigrada imagen de TVE que, en plena decadencia de audiencia tiene que soportar titulares de prensa como: "Los fichajes de TVE para Cintora ya duplican en número a la redacción paralela atribuida al PP". En vez de estar trabajando en limpiar los daños provocados por anteriores equipos gestores, doña Mateo los amplifica dándole cuerda a la prensa para que, aprovechado la oportunidad, nos recuerde nuestro reciente pasado con estas informaciones: "El concepto de redacción paralela se popularizó en TVE cuando, cinco años atrás, la dirección de entonces contrató a una docena de periodistas, exactamente 11, seis interinos y cinco eventuales para puestos de informadores".


En USO apoyamos y participamos en aquellos “Viernes de negro” que denunciaban lo que creíamos mala praxis de aquella Dirección. Y por los mismos motivos y razonamientos nos vemos obligados a denunciar al actual equipo. Porque si con 11 profesionales se manipulaba, con “los 25 de Cintora” se alcanzan cuotas de altos vuelos.

 

TERGIVERSAR LA SEMÁNTICA AL ESTILO DE LAS DICTADURAS


Y para encubrir esa descarada manipulación, doña Mateo ha procedido a utilizar las tácticas de los regímenes totalitarios más conocidos de la historia dándole una vuelta de tuerka a la semántica.

 

La Asesoría Jurídica determina que el programa NO ES UN INFORMATIVO, sino un programa de opinión. A lo que en USO contestamos que de ser así ese programa no podrá emitir información y deberá ofrecer, bien visible, un rótulo en que diga que "este contenido no tiene carácter informativo y se corresponde con una perspectiva subjetiva del director del programa”. O lo que es lo mismo, que no tiene las obligaciones de veracidad, objetividad y contraste de los contenidos al que RTVE está obligada por Ley, por el Libro de Estilo y por el amparo del Consejo de Informativos.

 

Todo ello nos ha llevado a iniciar las acciones legales pertinentes junto a UGT y SI. De manera incomprensible, CCOO se ha desmarcado de estas actuaciones sin aportar ninguna otra alternativa y mientras su secretario de comunicación y candidato en el puesto 17 a dirigir RTVE, Roberto Lakidaín, no hace más que felicitar la externalización que viene con Cintora. Si este es el programa que pretende llevar a cabo en  nuestra empresa, sobramos todos, empezando por él mismo. La ideología por encima de los intereses de nuestra empresa y de los trabajadores. Este tipo de manifestaciones le inhabilitan, sin duda, para estar en el Consejo de Administración de la Corporación RTVE.


Pase lo que pase, el lío ya está montado. “Las cosas claras” va a tener más medios (mochilas y equipos) que los telediarios. Y va a pagar a los colaboradores cantidades hasta ahora vetadas por normativa interna. Las audiencias no justifican todo y menos en una empresa pública que no tiene ingresos publicitarios.

 

Es muy fácil disparar con pólvora del rey, o lo que es lo mismo, con el dinero de todos los españoles.

 

 

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SIN ATAJOS.

 

No importa cuán largo sea el camino, si el objetivo finalmente se alcanza.

USO inicio en julio una travesía que sabemos será larga, pero no por ello vamos a coger atajos que puedan justificar que un juez nos impida conocer los datos que solicitamos en cuanto al salario de toda la estructura directiva de la Corporación RTVE. Sería mucho más fácil presentar una demanda directamente ante la Audiencia, pero no queremos dejar, insistimos, flecos que hagan aún más larga la espera.

El 9 de julio presentamos escrito ante la Administradora Única, doña Rosa María Mateo, con número de registro 82/2020 en el que USO solicitaba…

El 07 de agosto la Secretaría General de la Corporación nos contesta lo que sigue, añadiendo que se dan un mes más de plazo para poder reunir los datos solicitados: 

Y llegamos al 11 de septiembre donde, en su siguiente escrito de contestación, la Secretaría General argumenta su negativa a darnos toda la información solicitada, con cuestiones jurídicas y de protección de datos y nos informa exclusivamente de los salarios de los puestos de Alta Dirección (11) y de la Administradora Única.

 

El 30 de septiembre desde USO se procede a efectuar reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno.

El 26 de octubre obtenemos la primera respuesta del Consejo de Transparencia en el que nos remiten exactamente los mismos datos que ya nos habían facilitado desde la Corporación Y nos das un plazo de diez días para realizar alegaciones. Cosa que ya hemos hecho el  10 de noviembre.

 

Y no es un capricho de USO. Como dice la Sentencia del Tribunal SupremoCRTVE es una sociedad mercantil con capital íntegramente estatal, financiada a cargo de los Presupuestos Generales del Estado a la que es de plena aplicación la ley 19/2013… Concluye así sobre la primacía del interés general de los ciudadanos por conocer las retribuciones del personal directivo de CRTVE al ser elegidos por libre designación”. 

La dirección de RTVE está utilizando prácticamente los mismos argumentos que ya fueron utilizados en la demanda anterior, y que no fueron tenidos en cuenta a la hora de dictar sentencia. Una práctica que sólo pretende ralentizar nuestro derecho a la información.

Sabíamos desde el principio que todo esto iba a acabar en Magistratura. Y acabará. Lo tenemos absolutamente claro y asumido. Pero como indicamos al principio de esta nota, que no sea porque dejamos cabos sueltos.

 

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Luces, Cámara, Acción (I)

 

RTVE se encuentra en la encrucijada sobre su futuro laboral. USO defiende el empleo de calidad, el rejuvenecimiento de la plantilla y la producción propia.

 

Venimos elaborando estudios sistemáticos sobre la plantilla, su evolución según su edad, el proceso de jubilación y como afecta al empleo y al futuro de la empresa. Estudios que se realizan con el máximo cuidado a los datos.

 

Como resultado de estos análisis se desprende que en breve plazo RTVE va a entrar en un colapso laboral al jubilarse un gran porcentaje de trabajadores y dejar en barbecho, como ya indicamos, las Unidades Informativas, los Centros Territoriales y los Centros de Producción.

Las personas se jubilan de acuerdo con sus necesidades y la imprevisión de RRHH, la falta de un proyecto sólido y una estrategia audiovisual indica que en tres años la plantilla va a sufrir, lo que viene sufriendo desde hace tiempo, un despropósito laboral que no evalúa el mérito, la capacidad y las carreras profesionales por lo que muchos trabajadores se ven desmotivados y desean irse en cuanto pueden.

 

En próximos informes ahondaremos en áreas de trabajo muy importantes. Queremos tratar con detalle el empleo administrativo, jurídico, ingeniería y técnica, sin olvidar ningún área que han sido condenadas a su desaparición como Unidades Móviles, maquillaje, peluquería y, por supuesto iluminación.

 

En RTVE todos los trabajadores son necesarios y USO los necesita para seguir defendiendo la televisión pública, aquella que era líder de audiencia y de producción, innovadora y premiada en los festivales internacionales, la que ha forjado un territorio audiovisual común para la mayoría de españoles.

 

En USO queremos y trabajamos por que existan oportunidades para renovar el futuro, y que esas oportunidades sean transparentes, libres en concurrencia, donde no se permita la endogamia y el nepotismo, con tribunales plurales e independientes y la seguridad de que los procesos que se deriven de unas potenciales oposiciones no vengan de la mano negra que hace listas ad hoc sobre quienes deben entrar y quienes no.

 

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Los cuadros no engañan

 

Una vez más, desde USO queremos daros la información necesaria y básica para conocer la situación real de los trabajadores en la Corporación. No vamos a hacer valoraciones, cada uno que haga las suyas y vea la disponibilidad y las oportunidades que las jubilaciones que se están produciendo generan.

 

RTVE ha bloqueado los traslados desde hace años impidiendo que muchos profesionales puedan volver a sus ciudades de origen o incluso compatibilizar su vida laboral y familiar. El bienestar de los trabajadores redunda en la eficacia y productividad de la empresa y ahora se tendrá la oportunidad de que muchas personas vean cumplidos sus deseos, no solo en 2020 sino también en años sucesivos. Sin olvidarnos de las legítimas aspiraciones de muchos compañeros que llevan años realizando funciones superiores a su categoría y que esperan ansiosos regularizar una situación, a todas luces injusta.

 

Debe habilitarse un sistema de registro que sea transparente en el que se valoren las circunstancias de cada uno de una manera objetiva y verificable.

 

El siguiente cuadro refleja el número de personas jubilables para 2020 desglosado por Centros y Unidades Informativas.