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EXPERIMENTOS, CAPRICHOS Y ERRORES QUE PAGAMOS TODOS

 

Toni Sevilla (Director de Contenidos, Canales y Producción de Programas) ha tenido que rectificar y ha cancelado la gira navideña de La Mañana en la que se iba a gastar sólo en viajes y dietas bastante más de 350.000 euros.

 

Nunca mejor dicho eso de rectificar es de sabios. Y como lo cortés no quita lo valiente, desde USO le felicitamos por su sabia decisión que ahorrará un buen pico a las debilitadas arcas de la 'casa' y evitará conflictos familiares y desgaste en el equipo humano del programa. Aquí paz y después gloria...

 

Mal asunto para la CRTVE si los que dirigen lo hacen a golpe de impulso emocional. Porque el experimento no se cierra gratis. Un equipo de siete personas estuvo viajando por la geografía española para localizar los emplazamientos en los que se iba a producir el programa. Siete personas viajando y originando gastos para nada. Siete personas que realizaban otra tarea distinta a la suya habitual debilitando las necesidades productivas en Madrid.

 

Pero eso no evita que una vez cerrado el tema, nos quede una sensación de que la Dirección improvisa más que gestionar. Si el señor Sevilla ha recogido velas tras las reflexiones que le sugerimos desde este sindicato, quiere decir que tomó una decisión de mucho calado bastante a la ligera y sin valorar los pros y los contras que los trabajadores vimos a la primera.

 

Rectificar es de sabios... No tener que hacerlo aún lo es más...

 

Y al hilo de este “experimento” o “capricho” sin fundamento, queremos recordarle a la dirección que existe la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Hay vida después del trabajo… y mucha, sobre todo en fechas tan señaladas.

 

 

 

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El Gordo de Navidad para La Mañana

 

A Toni Sevilla, Director de Contenidos, Canales y Producción de Programa, directivo externo contratado a finales de mayo de este año, no se le ha ocurrido otra cosa que desplazar a más de 50 trabajadores del programa La Mañana durante las tres semanas de Navidad.

Toni Sevilla cree que emitiendo en directo desde Valencia, Santiago de Compostela (o Coruña, o no), Sevilla, el día 22 desde la Puerta del sol de Madrid y el día 23 desde la ciudad agraciada con el 'gordo' el día anterior, podrá levantar la audiencia del 8% de 'share' para maquillar los resultados anuales. Sólo para la localización de escenarios de emisión han viajado siete compañeros, siete opiniones para elegir un lugar adecuado.

Un 'bolo' en el que sólo en dietas (viajes, hoteles y demás) se van a gastar 300.000 euros, sin contar los alquileres de vehículos, pantallas gigantes, grúas y resto de equipamiento técnico que no pondrán los centros territoriales de los lugares elegidos, sino que se contratarán a empresas externas.

El equipo no dispondrá de la conciliación familiar en fechas tan señaladas porque se monta y prueban los decorados todos los fines de semana (17 y 18, el 24 y 25, el 31 y 01), llegando hasta el 6 de enero, fecha en la que está prevista la vuelta de un equipo que se ha dejado la piel y las fiestas navideñas en un programa en el que dudamos mucho que aumente la audiencia con esta ocurrencia de última hora.

Y cuando decimos montar y probar, no es sólo en los lugares desde los que se hace el programa, sino que los compañeros en Prado del Rey también están obligados a venir esos días para hacer las comprobaciones de enlaces y seguimiento de la emisión. Otros más estarán con la sección “Amigas y conocidas” que seguirá realizándose desde Madrid. Duplicamos equipos en unas fechas en las que muchos compañeros estarán de vacaciones.

Pero hay preguntas más evidentes: ¿por qué ése programa y no otros...?

¿Y por qué de nuestro bolsillo cuando durante los veranos el programa se produce en diversas localidades, con gastos pagados por el promotor y/o patrocinador?

La Dirección de la CRTVE lleva racaneando y reduciendo gastos en la producción propia hasta límites insospechados. ¿Por qué ahora ha decidido tirar la casa por la ventana con objetivos de audiencia más que dudosos?  ¿Acaso nos sobra dinero y hay que liquidarlo de prisa y corriendo antes de que finalice el año?

Un programa que adolece de falta de ideas, con un formato caduco y una puesta en escena que sigue sin atraer ni siquiera a nuestro público más fiel. Los pocos cambios que se han producido en esta nueva temporada no están dando mejores resultados de audiencia. Hay que darle frescura.

 ¿AMONESTACIONES O FELICITACIONES?

Queremos dejar constancia de nuestra felicitación por la profesionalidad demostrada en otras producciones como el programa Telepasión, realizado en los estudios de Leganés. Un ejemplo para el resto de producciones que faltan por grabar y un referente para todos nosotros.

Desde USO recordamos a la Dirección que hace años se felicitaba a los trabajadores. Pero ahora sólo se les amonesta como han hecho en la grabación del Especial de Miguel Bosé. Lo paradójico es que ambos programas lo realiza el mismo equipo técnico.

 

Algo falla gravemente en la CRTVE. Y desde luego no son los trabajadores.

 

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Cuando sopla el Cierzo

 

Hemos recibido un escrito remitido por nuestros compañeros del Comité de Empresa de Zaragoza, en el que exponen la situación límite por la que están pasando.

Situación límite que se está viviendo en otros Centros Territoriales y Unidades informativas.  En ese escrito se cita:

“…lo más grave es el ambiente de desánimo, crispación y estrés en el que estamos trabajando a diario. Simplemente, no se puede seguir así:

Despropósitos como que la mochila de directos la maneje personal de producción (de este asunto informaremos próximamente desde USO) al que se le dice los botones que tiene que tocar y venga, si sale, sale y si no… Ridículos espantosos en emisión, pero no pasa nada.

No hay un método de trabajo claro. Hay excesiva improvisación. Cada día, a los reporteros se les envía solos a cubrir la información sin decirles qué se va a hacer con esa imagen. Los montadores tienen que montar sin instrucciones, se montan colas que ni se emiten porque no llegan a escribirse…

Mal reparto de trabajo. La carga de trabajo recae sobre unas personas, sobre otras no. Evidentemente tiene que ver con la actitud y la profesionalidad de cada uno, pero de los jefes se espera también soluciones en esta cuestión.”

El escrito continúa diciendo:

“Son sólo algunos ejemplos de lo que ocurre a diario. Pedimos soluciones porque así no se puede seguir. Parece que si se van “llenando” los informativos, estamos cumpliendo, pero cómo se llenan… dónde está la calidad que se le presupone a esta casa. Pedimos, en definitiva, que deje de no pasar nada, que alguien se tomen en serio esta situación insostenible.”

Y todo esto tiene un responsable con nombre y apellido, la directora del centro, Jara Abella. Directora a tiempo parcial cuando cobra el salario en su totalidad. Y quien la sigue defendiendo y apoyando.

Centro territorial de Crtve-Aragón en Zaragoza  

Por otro lado, la situación de deterioro ha llegado al extremo de que hay algún Centro Territorial que no emite algún informativo, cuando está todo preparado para hacerlo, y no pasa absolutamente nada.

Seguimos teniendo, después de meses y de contrataciones varias y  múltiples, Unidades Informativas que no tienen cubiertas las vacantes necesarias para realizar los cometidos encomendados de Servicio Público.

Compañeros que, gracias a la sentencia favorable a la demanda presentada por USO se han negado a que sus teléfonos móviles sean usados como teléfono de empresa, se están viendo perseguidos por ello. Llegando al caso de tener que hacer las guardias en el centro de trabajo mientras otros las hacen como siempre, desde su casa.  Este trato es totalmente discriminatorio y abusivo, por lo que nuestros abogados ya han empezado a estudiar las posibles querellas contra los jefes que interpretan la norma de esta forma.

¿Hay algún Centro Territorial, uno sólo, que no se vea reflejado en este escrito?.

¿Habrá algún responsable que se dé por aludido y presente su dimisión por incapaz? ¿Algún jefe cesado por este tipo de hechos? Nada. Seguimos vegetando.

Petición a la que USO se suma y respalda totalmente.

 

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Apoyo a nuestros compañeros del servicio de limpieza

Desde USO queremos dar todo nuestro apoyo a la huelga de los compañeros de los servicios de limpieza. Compartimos con ellos un espacio de trabajo sin cuya tarea no reuniría las adecuadas condiciones de higiene y salubridad. Desde aquí queremos expresarles nuestro reconocimiento y gratitud.

Apoyamos sus reivindicaciones porque, bajo la gestión de la actual dirección, hemos experimentado un paulatino deterioro del servicio debido a los traspasos de las contratas a empresas externalizadas que rentabilizan la concesión a base de reducir plantilla y deteriorando las condiciones y horarios de sus trabajadores. No todo se debe valorar como ahorro. Y no todo el ahorro debe considerarse bueno.

No se pueden tener las instalaciones de la CRTVE que funcionan las 24 horas de los siete días de la semana, 365 días al año, en las pésimas condiciones higiénicas en que se encuentran. Por la redacción central pasan diariamente más de 500 personas y es indigno, para cuantos cumplen su turno en festivo, tener que desarrollar su tarea en medio de papeleras desbordadas y rodeadas de basura por el suelo, o con los suelos resbaladizos y llenos de barro porque ha salido el día lluvioso. 

Y ya no digamos ir a trabajar cuando los cuartos de baño no han sido limpiados en 24 horas. Señores directivos, salgan de sus despachos y muestren solidaridad con el resto de sus "compañeros" dándose una vuelta por las instalaciones y usando los servicios en esas condiciones. Si los de sus "plantas nobles" estuvieran en ese estado seguro que ya habrían tomado medidas... 

A ello hay que sumar el polvo y mugre acumulado en los rincones, debajo de las mesas y cajoneras, sobre los armarios y mobiliario de oficina y en las zonas con más tránsito. Y la culpa no es ni mucho menos del personal de limpieza al que se le impone turnos imposibles y tareas que superan la capacidad de cualquier persona.

No más abusos y ataques a la dignidad de los compañeros de limpieza. Y si los nuestros gestores son incapaces de hacer frente al debido mantenimiento de las instalaciones sólo tienen que reconocer su incapacidad o incompetencia como directivos y dejar paso a personas capacitadas para hacer frente a los niveles de exigencia que requiere gestionar una gran empresa pública como Crtve.

Si no son capaces de auditar el trabajo de las tareas externalizadas sólo tienen que escuchar a los trabajadores que restan tiempo a sus tareas informativas porque tienen que limpiar las pantallas y teclado del ordenador, quitar el polvo de sus mesas y cajones y llevar a los puntos de reciclaje los papeles y periódicos que se acumulan en las redacciones hasta hacerlos parecer oficinas del tercer mundo.

Mientras no se corrijan estas deficiencias los trabajadores de los servicios de limpieza cuentan con el total apoyo y respaldo de USO.

 

Contigo otro sindicalismo es posible

 

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Desprecio a las minorías (1)

 

La descomposición paulatina en la CRTVE se está haciendo patente en la mayoría de los departamentos. Especialmente sangrante en la Subdirección de TVE Unidad de Accesibilidad, más conocida popularmente como 'subtitulado' y que es la única actividad de TVE que tiene cuantificados sus objetivos de producción por Ley.

Las quejas por la mala calidad del servicio son constantes. Parte de la programación se queda sin subtitular por falta de personal por los errores en la planificación, hasta el punto de que según nos cuentan nuestros compañeros, se emiten los contenidos sin corregir ni maquetar, prescindiendo de la debida calidad, bajo el criterio de los responsables de que "hay que emitir lo que se tenga, aunque sea ilegible, antes que no emitir nada". Vamos, un auténtico fraude al espectador, a la Ley que nos regula y a nuestra razón de ser: el Servicio Público. O peor, prevaricación por hacer mal las cosas a sabiendas...

Un ejemplo: los telespectadores no pudieron leer lo que decía ninguno de los políticos del Congreso durante el debate de investidura. ¿Falta de previsión? ¿Desconocimiento? ¿Incapacidad de los responsables?. Consecuencia: ninguna... Nada... Ni expedientes, ni sanciones, ni explicaciones. Táctica del 'avestruz'.

Cabeza en el agujero y todos callados, sin hacer ruido, para que pase desapercibido. Pero claro, de lo que no se dan cuenta es del resultado intangible: la pérdida de credibilidad, respeto y confianza por parte del espectador. Algo que, obviamente, acaba traduciéndose en pérdida de audiencia y, quien sabe, si en la pérdida definitiva del respaldo necesario para ser considerados empresa estratégica de Servicio Público en el futuro. Una condena a la extinción...

Otro ejemplo. Más de una vez un compañero ha tenido que rehablarse (sistema informático que convierte la voz en subtítulo) un telediario de una hora enterito. Este sistema es automático hasta cierto punto, porque hay que ir corrigiendo posibles errores sobre la marcha. Una distorsión teniendo en cuenta que el ratio de tiempo necesario para subtitular en condiciones de calidad aceptables está establecido en 9 minutos.

Subtitular un vídeo de 60 minutos con la calidad exigible para emisión requiere 9 horas. Pero nuestros compañeros deben corregir, maquetar y emitirlo en 4 horas. El resultado es el que podéis comprobar en vuestros televisores si de vez en cuando sois curiosos y presionáis los subtítulos de vuestro mando a distancia durante las emisiones de La 1, La 2, Canal 24 Horas, Teledeporte, Clan, o las emisiones para América, Asia o Europa cuando estéis de viaje. Muchas veces no os saldrá nada. Y en otras un galimatías con frases incomprensibles o con retardo que hacen que el contenido no se entienda. 

Y los responsables del desaguisado se amparan en la falta de medios y en las supuestas carencias de los trabajadores, en su mayoría procedentes de la extinta Dirección Comercial. Es curioso que en aquella dirección estos mismos compañeros fuesen alabados por su eficacia y compromiso en el trabajo y, ahora, sean unas rémoras para sus actuales jefes. ¿No será, precisamente, la falta de cualificación de los jefes actuales lo que marca el cambio de apreciación?.

Además, lo que no se hace en la Unidad, se saca fuera, con lo que los defectos de planificación están provocando que cada vez más programación se encargue a MQD, empresa que hace estos trabajos. Y, en muchos casos, hay que corregir los trabajos que nos envían.

Pese a que se autodenominan 'Unidad de Accesibilidad', dan la callada por respuesta condenando al silencio a un colectivo al que debemos proteger por Ley... Qué ironías tiene 'nuestra Casa'.

 

Contigo otro sindicalismo es posible

 

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