
PERDONA QUE TE SAL PIQUE
CCOO lleva mucho tiempo muerta y muriendo más y más cada día que pasa, si eso fuese posible.
Las otras fuerzas sindicales (TODAS) no dejan de calificarles como "mentirosos", "hipócritas", "manipuladores" y otra serie de lindezas en las que hasta ahora USO no había querido entrar. Lamentamos que no nos dejen otra salida que sumarnos a toda esa sarta de improperios, que no dejan de ser adjetivos calificativos bien encontrados, ya que en su último comunicado los dirigentes de CCOO en RTVE demuestran que son unos ignorantes desinformados, o directamente tontos.
CCOO titula su última nota con tres evidentes y poderosas mentiras. Y como en USO nos limitamos a las pruebas y a las realidades os lo vamos a demostrar. Ahí van un buen puñado de argumentos para ver si dejan de ser unos descerebrados bocazas o bocachanclas.
① USO no ha perdido ninguna demanda por el extravío de los 6 pendrives porque nosotros no presentamos ninguna demanda. Lo hicieron 600 compañeros de RTVE a título individual entre los que, por cierto, había militantes, simpatizantes y afiliados de CCOO. Nosotros nos limitamos a coordinar desde la buena fe sindical, que no es otra que ayudar a todos los trabajadores, lo que muchos querían defender a título individual y que se convirtiera en una acción en equipo para abaratar costes.
② La demanda, sería más propio hablar de demandas, no se ha perdido, sino que sigue su curso tras una primera instancia en la que fue rechazada por la jueza. Es más, hay compañeros que han añadido dinero para continuar un proceso que no ha muerto ni está definitivamente finiquitado hasta que falle la última instancia. Y sí existió temeridad de CCOO en la custodiada de unos datos de la que no tenía autorización a tener en esos “imperdibles” Pen drives perdidos.
③ Puestos a inventar, fantasear, exagerar, mentir y emponzoñar, CCOO nos acusa de haber prometido o garantizado a los compañeros que presentaron la demanda una indemnización de 9.000 euros poniendo de entrada tan solo 150. No existe prueba documental porque jamás existió esa promesa ni ninguna otra y por eso no la pueden presentar, sino que se limitan, en la tradicional línea táctica de su sindicalismo de fantaseo, rumores, medias verdades y fakenews, a soltar la mentira por si cuela. Lo de contrastar y tener pruebas les sobra pese a ser sindicalistas de un medio de comunicación del que luego exigen deontología profesional y verificación de datos. Cuando se dan garantías de algo se hace por escrito. Y eso deja una huella que en este caso no existe ni por asomo.
④ Nos acusan de "temeridad" cuando ellos mismos represaliaron inmediatamente al compañero responsable del extravío de los datos, y que denunció ante la Policía el extravío de los pendrive. ¡Qué le pregunten a él! Una purga que acabó con su condición de liberado de muchos años y que le apartó de cualquier tipo de responsabilidad en el sindicato. Si era tan inocente su purga fue una sangrante e injusta temeridad, al más puro estilo estajanovista de los soviets. En USO suponemos que Jesús será inmediatamente restituido en sus cargos, se le pedirán públicas disculpas y hasta se le ofrecerá una generosa indemnización por los daños morales causados. Lo contrario no es solo temeridad, también un maquiavélico ejercicio de cinismo propio de compañeros tan inhumanos como crueles.
⑤ Puestos a hablar de cantidades, ya de paso por qué no contáis que la empresa tuvo que hacer provisión de una cantidad millonaria ya que asumían que la demanda, de entrada, tenía base jurídica para una sentencia condenatoria tal como se había dado en otros casos similares en toda la Unión Europea.
⑥ Que vosotros seáis unos bocazas imprudentes no implica que los demás tengamos que seguir vuestros pasos. En USO a veces pecamos de prudencia (seguro) y, por supuesto, no nos saltamos los procedimientos legales ni hacemos alardes de los marrones y meteduras de pata que otros vais sembrando. Nuestro sindicalismo se basa en el trabajo para defender y proteger sin miramientos ni cortapisas los derechos de nuestros compañeros. Y, por supuesto, acatamos los fallos y dictados de la justicia.
Aún estamos esperando que pidáis perdón por vuestro garrafal fallo confesado de que hubo negligencia en la tutela de nuestros datos personales y durante un largo periodo de tiempo en que estuvieron extraviados sin la adecuada protección a la que obliga la Ley.
Cuando pidáis sincero perdón por ese grave error podremos empezar a pensar que no hubo dolo intencionado, ni ocultación, y que de verdad os guía el interés de proteger los derechos de vuestros compañeros por encima de vuestro ego y narcisismo.
En USO abrimos la boca solo cuando tenemos que defender derechos de los trabajadores y no por el mero interés ideológico de esparcir cizaña, crear oscurantismo y sospechas infundadas, alimentar victimistas teorías conspirativas y ver siempre la paja en el ojo ajeno y nunca la viga en el propio.
El silencio es una bendición y una señal de inteligencia cuando hablar sin pies ni cabeza solo alimenta el ruido, la desinformación y las bajas pasiones. Así que podéis seguir pegándoos tiros en vuestro propio pie que nosotros seguiremos centrados en hacer que RTVE sea una empresa sostenible y no el patio de recreo de inmaduros apocalípticos predicadores del anticristo en pleno ataque de nervios.
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LOS QUE VINIERON A SALVARNOS, NOS QUIEREN LIQUIDAR
Estuvimos muchos años reclamando el nombramiento democrático de un presidente para la CRTVE. Impulsamos el proceso de selección tal como marca la ley y finalmente el Parlamento nombró un consejo de administración tal como la Constitución exige para una empresa de servicio público.
Pues bien, todo ese trabajo y esfuerzo no ha servido para nada porque el Gobierno hizo todo lo posible para que su propio candidato, José Manuel Pérez Tornero, no durara mucho tiempo. Y lo sustituyó no ya por un ilegal administrador provisional único, como Rosa María Mateo, sino que dio plenos poderes ejecutivos a una interina como Elena Sánchez solo con la finalidad de seguir controlando a su gusto una empresa de todos.
Y ahora por fin se han quitado la máscara y han mostrado su verdadero rostro porque piensan externalizar la producción de la cobertura de la moción de censura.
No se puede ser más cínico, más hipócrita, ni más falso. Argumentar que el debate parlamentario de la moción no es un contenido informativo es ya mentir descaradamente y llamar tontos a todos los españoles.
Y todo para que productoras externas eludan la Ley y puedan ganar dinero con RTVE saltándose la orden que obliga a producir TODOS los programas informativos con medios y personal propios de RTVE.
Alguien de esta casa (queremos saber su nombre y cargo) ha decidido unilateralmente (por ignorancia o incompetencia, quizá corrupción) que la moción de censura no es tema de informativos y que, por tanto, la pueden producir los programas de infoentretenimiento con sus productoras externas. Vamos que externalizan por la puerta de atrás los Servicios Informativos.
EXTERNALIZAR SALTÁNDOSE LA LEY
Lo que nos lleva a preguntarnos si Pep Vilar, Director de Servicios Informativos, no dispone de los suficientes medios técnicos y humanos para ocuparse de la cobertura de un evento político trascendental.
Imaginamos que para el director de los servicios informativos resulta más fácil y cómodo que otros hagan un trabajo por el que cobra 190.000 euros anuales.
Aunque resulta mucho más lógico pensar que como buen y disciplinado "colocado" se limita a cumplir sin rechistar las órdenes recibidas desde arriba aunque eso suponga avanzar en el desmantelamiento de RTVE.
USO exige al Consejo de Administración que cumpla con su obligación de defender la ley bajo cuyo mandato fue nombrado y defienda la obligación de que los equipos de RTVE produzcan íntegramente los contenidos informativos para evitar dudas sobre posibles ingerencias procedentes de los intereses de empresas privadas. Y de paso cese a Pep Vilar por su actitud pasiva e indolente impropia de un profesional con una larga trayectoria. En USO sabemos de sobra que Vilar no hubiera permitido una maniobra de este calibre mientras fue socio de Fran Llorente.
¡Cómo han cambiado los tiempos! Los que vinieron a salvarnos e incrementar la producción propia permiten que se externalice. Nunca antes en la historia de TVE habíamos sido tantos en plantilla. y nunca antes habíamos producido menos ¿Por qué será? ¿Se ha abierto la veda para liquidar RTVE?
MÁS (TELETRABAJO)
En USO no hemos conseguido que la Audiencia Nacional nos concediese lo que pedíamos para el teletrabajo. Pero la propia sentencia sí nos abre otras puertas para lograrlo, y es por eso, que aprovechando esta nueva opción, seguimos reclamando en la Comisión Paritaria que se sustituya la actual redacción de este tipo de jornada en el vigente convenio colectivo por una nueva que indique expresamente “Que el tiempo será entre tres y cuatro días semanales”; puesto que de lo contrario, nos veremos obligados a acudir a la Jurisdicción Social para que declare la nulidad de este punto del texto convencional.
RIDÍCULO E INCOMPETENCIA
Estábamos equivocados cuando pensábamos que la gestión de RTVE ya no podía ir a peor. Cada día descubrimos asombrados que todavía hay margen para el descalabro y el ridículo. USO ha conocido que la dirección de Producción ha enviado una nota en la que se prohíbe al "personal de RTVE" dar órdenes o instrucciones directas de trabajo al personal de terceras empresas".
Eso quiere decir que, si se trata de un reportero gráfico, por ejemplo, nuestros realizadores o periodistas no pueden decirle qué quieren grabar, sino que sería el freelance el que grabará lo que le de la real gana sin atender las instrucciones de quienes le han contratado para hacer un trabajo concreto. Y para más inri, la nota insiste en que "solo cuando sea absolutamente imprescindible para la ejecución del servicio se podrá dar alguna mínima indicación".
Nunca antes alguien de RTVE había reconocido por escrito y de forma tan palmaria su desconocimiento del flujo del trabajo en la producción audiovisual de contenidos informativos. ¿Cómo es posible que se contrate un reportero gráfico externo y no se le pueda decir qué tiene que grabar? ¿Hasta qué grado de locura absurda vamos a llegar? Es como contratar a un albañil para que te haga la obra donde y como él quiera. O a un pintor para que te pinte la casa con el color que le dé la gana. O tomar un taxi para que te lleve donde el taxista quiera.
El que paga ni manda, ni pide, ni elige, y que tenga cuidado porque pueden demandarle.
RTVE, EL MUNDO AL REVÉS
Y eso pasa porque la responsable de este servicio no tiene ni idea de lo que hacen sus compañeros. Y esto pasa porque quien la ha puesto ahí no tiene ni idea de cómo se hace periodismo. Y eso pasa porque quién reparte cargos directivos, que algún día fueron destacados profesionales, y estos ya no saben qué pasa en su oficio ni en su empresa. Este es el más claro ejemplo de lo que está ocurriendo en RTVE. Ya no tenemos ni voz ni voto en lo que queremos ofrecerle al espectador porque la producción esta tan externalizada que el que viene de fuera para cubrir una necesidad tiene las manos libres para hacer lo que le dé la gana. Se está perjudicando gravemente a los trabajadores de RTVE y a la propia marca de la Corporación.
Los responsables de Medios han ordenado por escrito que "será el coordinador de la empresa adjudicataria quien organice la ejecución del trabajo encomendado por RTVE e imparta las indicaciones u órdenes necesarias actuando como un verdadero empresario y no como un mero delegado de RTVE". Toma ya del frasco...
Así que a partir de ahora nosotros solo tenemos que hacer lo que podamos con lo que nos den los del trabajo subcontratado y luego contentarnos con cobrar a fin de mes. Lo dicho. Un ejemplo más del caos que reina en RTVE por culpa del descontrol y la incompetencia de quienes nos dirigen. En USO sospechamos que hacen esto porque a ellos también les deben de llegar las instrucciones de forma parecida. Una página más en el libro de la anti gestión que sufrimos. ¿Y nos extraña que cada día vayamos a peor y sigamos perdiendo audiencias?
NO SOMOS FUNCIONARIOS, POR SENTENCIA.
Olvídate para siempre de librar los días de Navidad que el Gobierno otorga a los funcionarios porque sí. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha rechazado el conflicto colectivo presentado por USO sobre los días adicionales de permiso, por la coincidencia en sábado de los días 24 y 31 de diciembre de 2022 tal como pudieron disfrutar los funcionarios de la Administración General del Estado y el sector público estatal.
USO ha denunciado siempre que la dirección nos aplica el régimen de empleados públicos cuando le viene bien y para lo que les da la gana. Siempre para lo que nos perjudica o restringe (verbigracia 37,5 horas/semana) y nunca para lo que nos conviene (24 y 31 de diciembre, por ejemplo). Pues bien, la sentencia de este conflicto colectivo nos libra para siempre de esa incertidumbre porque deja bien clarito, por escrito, que "CRTVE SA en su condición de Sociedad Mercantil Estatal, no tiene la consideración ni de Administración pública, ni de entidad u organismo de derecho público”. Y por tanto "al personal al servicio de CRTVE únicamente le resultan de aplicación aquellos preceptos del EBEP a los que se refiere la Disposición Adicional Primera" (pulsa sobre la siguiente imagen para acceder a la sentencia).
La Audiencia Nacional da la razón a los abogados del Estado cuando dice "CRTVE es una sociedad mercantil de carácter estatal, pero no un ente u organismo de derecho público" y que, en consecuencia, estas medidas destinadas a los funcionarios "no resultan aplicables a CRVE porque no se aplica a las entidades que se rigen por el Derecho Privado”. Traducido al lenguaje de a pie significa que las fuerzas sindicales de RTVE tenemos libertad absoluta para negociar y presionar todo tipo de temas con la dirección.
Así que a la dirección se le ha acabado ese argumento de que están atados de pies y manos y de que no disponen de libertad de negociación por los límites que pone la Administración General y la SEPI. Ya no podrán decirnos eso de que tienen que consultar a sus mayores. LIBERTAD PARA NEGOCIAR. La Audiencia Nacional ha sentenciado negro sobre blanco, y lo ha dejado más que claro.
Los trabajadores de RTVE hemos perdido este conflicto, pero hemos ganado en clarificación de derechos y en libertad y capacidad de negociación. Lo sentimos por todos esos compañeros que a golpe de 15 minutos por jornada acumularon una bolsa de 15 horas con la intención de disfrutar de dos días adicionales de permiso. Tiempo regalado y perdido cuando esos días coinciden en fin de semana.
Lección aprendida y aviso para navegantes a los compañeros de los sindicatos de clase. Por fin tenemos la sentencia que nos ampara jurídicamente a la hora de negociar y, para empezar, la subida salarial en un momento en que el IPC supera los dos dígitos. Telefónica sube a sus trabajadores un 7’5%, Mercadona un 5’7%, Repsol por encima del 9%, como ejemplos a seguir.
Se acabaron las falsas excusas y las justificaciones falaces. No somos funcionarios ni para lo malo (como siempre) ni para lo bueno (casi nunca). Solo somos personal laboral de una sociedad mercantil de propiedad estatal. Punto y pelota.
Dudas, preguntas y algunas respuestas
Este comunicado trata de satisfacer las numerosas preguntas que muchos compañeros han dirigido a USO mostrando perplejidad por las normas que regulan el acceso a un empleo fijo en la corporación. Todas las preguntas que estamos teniendo inciden sobre la legalidad, e incluso, constitucionalidad de estas normas. El texto literal en el caso de algunas ocupaciones tipo es el siguiente:
“Experiencia: Haber prestado servicios por un periodo igual o superior al año (365 días) en puesto análogo al que opta, prestados desde el 1 de enero de 2007”
Este requisito ha desembocado en una avalancha de protestas de las personas que desean optar a la fase Libre. Aquí relatamos algunas de sus inquietudes: Todos los textos refieren aportaciones dirigidas a este sindicato:
1. Todos los trabajos anteriores al 1 de 2007 ¿no cuentan? ¿y si a resultas de su especialidad tuvo que adaptarse a otras circunstancias laborales y abandonó aquellas que le acreditaban dicha experiencia exigida?
2. ¿Cuáles son los trabajos y experiencias similares?
3. ¿Cuál es el mecanismo para homologar la experiencia? RTVE acredita la experiencia de sus propios trabajadores, pero ¿y los que no tienen esa ventaja? ¿Tienen que pedir un certificado en su empresa actual para avisar sobre su intención con el riesgo de ser un pretexto para su despido?
4. ¿Si estoy registrado como desempleado tengo que pagar las tasas de inscripción?
5. ¿Hay que pedir entonces a las empresas el certificado de que hemos trabajado en ellas? Es que he estado viendo el tutorial de solicitud de inscripción y no me queda claro, porque no pone nada como tal. En ninguna empresa he estado más de un año, por eso no sé sí pedir el certificado ese a las empresas o firmar la declaración jurada. ¿Cómo se calculan sobre prestaciones de meses en lugar de por años completos?
6. Hay ocupaciones que no exigen un año de experiencia y otras sí. ¿Puede ser un criterio de exclusión no presentar experiencia previa? ¿Y yo que estoy parado y he trabajado por libre?
7. Hay un documento que me tiene asombrado, el punto 4 (Experiencia profesional) del anexo 2 (Documento modelo de currículo vitae) de las bases generales sólo cuenta con cuatro líneas para exponer toda la experiencia profesional del solicitante, y resulta que yo mismo puedo aportar veinte líneas.
Es obligado contestar que todo aquel que desea participar en el Concurso Oposición Libre puede y debe hacer valer sus derechos en caso de ser excluido por no disponer o acreditar los méritos, porque en términos de pura legalidad debemos interpretar lo siguiente:
Entendemos que se produce una vulneración de derechos constitucionales en los términos del Art. 23.2 CE, y de los Arts. 55 y 61 de TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público). A lo sumo podría evaluarse como mérito. Sin embargo, también a este respecto se produce una vulneración de derechos constitucionales en los términos del Art. 23.2 CE, de los Arts. 55 y 61 de TREBEP, porque se computan de forma diferente y arbitraria como méritos según el candidato esté o no vinculado con la profesión, siendo empleado de la Corporación tenga uno u otro tipo de ocupación y tenga o no una mayor o menor antigüedad en la Corporación RTVE, como se ha visto. Este es un requisito de carácter discriminatorio constitucionalmente prohibido y legalmente prohibido según el TREBEP de obligado cumplimiento en una empresa pública.
Incluso el III Convenio declara lo mismo en el Art. 18 "Los procesos selectivos para la cobertura de estas plazas garantizarán el cumplimiento de los principios de publicidad, libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad", obligando a considerar como mérito la experiencia profesional pero no como causa de exclusión, que es lo que se deduce del texto de la convocatoria.
Y por no abundar demasiado en la llaga de esta Convocatoria no olvidaremos que el requisito de la experiencia previa en el puesto de trabajo de la convocatoria y ponderación de méritos, el Art. 61 del TREBEP, que regula los sistemas selectivos y, en concreto, en su apartado 3, establece que Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo”. (Tribunal Superior de Justicia de Asturias de fecha 30 de septiembre de 2011, AS 2011\2515).
Hemos elaborado un diagrama de flujo que permite visualizar el proceso, dónde y cuándo reclamar cualquier vulneración de los derechos de los aspirantes.
(Pulsa sonbre la imagen para descargarte el diagrama)
Desde USO ofrecemos una serie de consejos que consideramos útiles:
1. Estar inscrito en el registro de desempleados permite no pagar las tasas de inscripción. Cada Ocupación-Tipo tiene una tasa de 30 Euros, de manera que, si desea presentarse a más de una, se multiplica el ahorro, y si resulta que tiene una oferta sobre la mesa, deberá aportar este documento e incorporarla a la inscripción en esta Convocatoria.
2. Debe presentarse a todos los destinos, puede ocurrir que al no solicitar uno de ellos se quede sin plaza aún habiendo aprobado. Es mejor realizar un orden de preferencia inverso, los menos demandados suelen tener mejores opciones. Sabemos que esto es complicado para muchas personas, pero en todo caso, TODOS LOS DESTINOS, no se elige lo que no se tiene y a la vista de los resultados si logra superar todas las pruebas ya determinará que opciones pueden ser válidas.
3. Si como resultado de la explicación realizada sobre los méritos, no los tiene o no los puede aportar y resultas excluido, debes realizar una reclamación para que te incluyan en la lista de admitidos. USO está siguiendo detalladamente este proceso y seguiremos defendiendo a todas las personas que desean trabajar en nuestra empresa pública de televisión. Defendemos la Igualdad, el Mérito y la Capacidad.